1、你的工作现状存在什么问题？——存在问题——what
2、产生这些问题的原因是什么？——分析问题——why
3、怎么解决工作中存在的问题？——解决问题——how
我在工作中感到不开心，主要原因是工作太多，却又不知道怎么解决？迷茫和焦虑困扰着我。带着这样的问题和情绪，我于2020年1月9日—1月15日，开启了线上课程《7天职业发展特训营》的学习。无论你是尚未毕业的大学生，还是已经进入职场的社会人；无论你的工作年限或短或长；无论你有或没有工作中不开心的问题，不妨跟我一起走进《7天职业发展特训营》看一看。
第一课 职业发展5要素
1、5要素是什么
职业发展有5要素，分别是喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。喜欢干就是爱干；擅长干是能发挥优势，越干越好；值得干是指工作能否给表现优秀的人足够高的回报；趋势是指行业是上升还是下降；抗风险是指当前的工作如果消失，应对变化的能力和资源。
2、5要素之间的关系
这5要素之间有什么关系呢？喜欢、擅长和值得对应个人工作，趋势和抗风险对应行业背景。喜欢说的是个人兴趣；擅长说的是个人能力，值得对应职业价值观。如果你的工作恰巧是你感兴趣的，且你有能力做好你感兴趣的工作，通过这份工作还能获得不错的回报（经济、物质、情感）,你的工作恰巧处在3个要素相互交叉点，这便是职业发展的甜蜜点。不错的回报进一步激励你喜欢干，然后越干越好，回报越来越多，职业发展走向正循环。
工作既喜欢干，擅长干，还值得干，恰巧你从事的工作处于金融、互联网、房地产、医疗卫生等热门行业，平均收入会比其他行业高。举个例子，我有一个小学同学，学的是室内设计相关专业，专科毕业，毕业后在南方一二线城市从事装修设计工作，如今，早已实现财富自由。
3、每个人的5要素
并不是每个人都可以从事自己喜欢的工作，擅长干，有不错的收入，行业趋势还稳定。那么喜欢、擅长、值得、趋势和抗风险这5个维度，每个维度最高分是5分，你会各打多少分呢？分数最高或分数最低的原因是什么呢？
我给自己打的分数是：爱干4分；擅长干3分；值得干3分；趋势4分；抗风险3分。爱干分数最高，因为在体制内环境，我处的部门，从事工作内容自己发自内心喜欢；擅长干和值得干分数最低因为工作内容太多，虽然能够胜任，但是有一些不是我喜欢的工作内容，没有较多的时间从事感兴趣的工作部分，值得干分数低因为感觉从事工作很多，暂时看不到职位和职称上的晋升前景，明白光靠努力工作是不够的。趋势上看，教育行业，尤其是体制内比较稳定。抗风险分数低是因为以现有的能力和资源，如果有一天离职了，在社会其他行业相同岗位下，自己不具有优势，可替代性非常高，也意味着自己没有核心竞争力，不能够傲娇地离开体制内。
备注：本文参考古典老师的《7天职业发展特训营》。
