4月24日-29日，我跟着古典老师的“职业发展特训营”6节音频课进行了听课学习，让我对职业有了一些新的认知。虽然没有跟上老师的节奏复盘，但是还是按照自己的习惯写下这个复盘记录留存。
本次音频课总共是6个部分：职业发展的五要素、核心竞争力、建立优势策略、7-2-1法则、值得干的工作和该换还是继续干。
一、五个问题，带你看清职业发展全貌
(一）学习笔记
在这节课，老师提出5个问题和职业可持续发展五要素让我们对于自己目前的工作进行思考。
1、你喜欢现在的工作内容，并愿意投入精力吗？你打几分？
2、这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你打几分？
3、你的工作值得干吗？你给它打几分？
4、你所在的行业未来5年会越来越好吗？
5、如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
本节课主要讲：一份适合的好职业，最好满足五个要素，分别是爱干、擅长干、值得干、顺应趋势，以及抗风险。对于这几个问题，老师说：“真正的喜欢是觉得有趣，工作之余愿意阅读这个领域的书籍；喜欢干你会主动投入时间，擅长干的工作会给你提供竞争力，就会有成就感，值得干的工作就会带来受益，提高你的生活品质。”
（二）学习收获
我目前从事的工作，说不上喜欢和不喜欢。只能说部分喜欢。不喜欢处理太复杂的事情。工作太繁杂了，事务性比较多，就感觉价值不大，最主要是领导看不到你在忙和辛苦，因此要呈现工作成果。
二、重新定义自己的核心竞争力
(一）学习笔记
本节讲了如何提升做事的层级，培养自己的核心竞争力。提高竞争力的关键点，就在于聚焦一个领域，从单纯拼体力，到使用脑力，再到拼资源，不断向上突破做事的层级。做事的层级，从低到高分为：体力、智力、资源和天赋；对于低层级的事情不浪费时间、减少体力占比、做少做好、提高效率，完成重要的事情。
（二）学习收获
对于目前的岗位工作需要评估和分析哪些事情属于低层次的，可以找哪些人哪些资源帮助自己。需要从繁杂琐碎的行政事务中抽离出来，做事需要思考哪些帮助人，哪些人做会更好，而不是作为主管的亲力亲为。
