Y木筱2022-02-05 20:30
原创 沐筱 沐筱随笔 2022-02-05 20:27
One
2021年7月国家出台教育双减政策，行业内纷纷大裁员，我们公司是做B端的，C端受到了重创，B端自然也不能幸免，因提前了解到公司的裁员名单里面没有我，在警惕中也有点放松，同时随着公司在政策之下推出了一系列新的产品也给予了我们很大信心和我们的B端客户共渡难关。
8月疫情居家办公近一个月，整个9月我几乎都在出差，想结合公司推出的新产品给到我们的客户更多信心，让他们和我们一起在政策合规的情况下一起把教育做下去。9月27号，也是9月的最后一个周一，上午我还在跟客户电话沟通运营规划，下午原本请假的分公司负责人匆匆忙忙赶回来开始进行1V1谈话，谈政策，谈行业现状和公司现状及我们非做不可的选择和对应的赔偿补助等。
虽说是意料之中的变化，但真正发生的时候仍会多多少少觉得始料不及和意想不到。
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但不管怎么说我们都要开启新的求职之路，自2019年广州归来，我便开始在工作方面一心求稳，想留更多时间给生活，不想在工作方面像“年轻”时那么拼命了。在返郑之前还专门和广州的一位朋友探讨接下来的职业规划，当时的我对运营还不是很有清晰的概念，但正因为之前从未尝试所以就有了从C端管理转型B端运营的想法，回郑之后也如愿找了份运营的工作，就岗位角色来说我还是做的挺开心的，有着差不多薪资的小基层只需要做好自己的事情无需操他人的心。除了刚做运营的转型初期压力较大以外，在工作逐渐熟练并找到适合自己的工作方法后整体来说还是比较顺手的，渐渐的也进入了一种舒适区想要躺平的状态。于是在求职初期还是想要找类似的工作岗位，基层运营岗，双休、五险一金、说得过去的薪水，以为这本该是基本的标配，却发现在郑州是一件很不易的事情。三个条件满足其中一条的就很难得，在求职初期便颠覆了我的想象。当然这也和我在郑州仅有一次的就业经历所以对郑州的“行情”不了解有关。
我在家给自己放了个十一假，之后又感冒了一周，期间也在BOSS，智联等招聘网站看相关的运营岗位，一直没有看到不错的。中间和之前的同事联系聊近况，有和我一样执着于原有的求职思维找相关类似岗位的，有2021年初离职后来来回回又换了几次工作也没有遇到心仪的，有为了更多的机会远赴苏杭求职的，有脉脉上成群的优秀教培人几度遇到好机缘却求职未果的，总之在整个十月身边已就职或还在求职过程中的同事都默认了一个信息：当前的求职大环境是真的不好，尤其对于广大的教培行业人士，在面临跨行的选择中原有的行业优势已不复存在，想要顺利上岸势必要降低自己的求职预期。部分已入职的朋友还告诉我现有环境下找一份理想工作已不太现实，还不如先找一份干着，然后再等待时机，骑驴找马，因为我们耗不起。
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于是我将自己原有的期望薪资降薪40%重新修改简历，再次求职，当然在这个过程中我也听取朋友建议，将求职范围扩宽，细化了各个运营岗位：用户运营，策略运营，产品运营，内容运营等，同时基于自己的爱好和特长加上培训师等期望岗位，然而很多没有基本社保（更不要谈双休）的公司依然给不到我降薪后的薪资。
这个过程难免不让人焦虑、自我怀疑。11月初，有一个销售主管相关的岗位，公司正常缴纳五险一金，有双休，只是薪资太过差强人意，考虑到凡事很难尽善尽美，就计划先工作再说。就像你要找一个男朋友，想要他高，想要他帅，还想要他有钱，但事实是只要满足其中一到两条就很难得了。我们找工作常常想事少钱多离家近，但哪有那么如意的事情。就在我说服自己向现实妥协接受offer的前一个晚上在床上躺着刷视频刷到一个女孩青春洋溢、阳光明媚的笑容，那一刻我突然醒悟了，这是我想要的状态，我不想背负每月的销售业绩压力，只是为了看似表面的安稳（双休、社保），再说没有哪个销售岗位能够真正的安稳。更何况销售本就不是我所擅长的领域，而除去每月的社保、房贷之后的所剩无几会让我陷入新一轮焦虑。
世上没有那么多百分之百如意的事情，所以我一定要明白在这所有的期望中我最在意的点是什么？到我这个年龄选择一份工作不仅仅是薪水，还有圈子，在我往后的职业生涯中我想要跟什么样的人一起共事，一起走下去这也是很重要的一个点。想到了这一点我把思路又捋了一遍，简历大改一番，包括我的期望薪资不再降薪的同时又调高了一个level，仔细地审视自身的优缺点，哪些优势是跨行还可以复制，哪些优势是跨行便不复存在，经过一番思考和调整之后我把自己的求职方向由运营改为管理。
同时基于我想要的职业方向和个人的兴趣爱好在购买了英语和数据分析的网课，如果有合适的机会就去面试，如果没有就每天学习数据分析和英语课程，这在一定程度上缓解了我的焦虑，充实了我的生活。在第三轮简历修改之后，推送给我的岗位明显少了很多，正规企业相对多了一些，除了企业高管便是猎头的电话邀约，当然结合我目前的情况，有些岗位我还驾驭不了，但从另一个方面看我的调整是有效的。
11月中旬我收到了几个不错的岗位邀请，我看着岗位要求，给相关管理经验丰富的朋友打电话，思考面试过程中可能会问到的问题，针对对应岗位我个人的短板和优势，感谢我的朋友不厌其烦，耐心解答，给了我多方面的思路和鼓励。
三轮的结构化面试，第一轮面试我的女总监不按常规出牌，各种犀利提问，聊的过程中突然问一句：你英语怎么样？我说还可以，本以为这是常规的问答，没想到她认真地说：做个英文自我介绍。我讲了大概三分钟左右，说地并不是很好，后面又聊了一些其他问题便结束了。第二轮人事总监远程视频面试，视频中他提到我的个人履历可圈可点，由于当时对新的行业了解甚少加上比较紧张并没有意识到是赞誉。期间也问了一些我没有想到的问题，便按照自己的思维逻辑进行了一一回答。二面通过之后终面董事长面试，也顺利通过。双休、五险一金正常缴纳，薪资和预期的差不多。
拿到offer之后我在思考能够顺利入职的因素，我想应该是那段英文自我介绍（职位对英语有要求），入职培训的时候董事长提到我们是一家创业型公司，我想应该和我曾经的创业经历有关，后与总监的一次交谈中她提到她当时比较看重我有带过销售团队的经历，这一点我其实是不解的，因为我所求职的岗位实际上是公司的中台管理者，不涉及销售。但仔细想想每个面试官有他基于岗位所看重的点和一些相关的考量。不管怎么说每一段经历都是难得的财富，都有它的用处。
end
年前聚餐时，公司的行政兼人事告诉我当时应聘经理这个岗位的人选中我是最年轻的，作为90后的尾巴听到这一点还是很诧异，第一自己并不年轻，其次，我身边拿年薪和高薪的人不在少数，与他们相比我还有很大差异。但在这次求职经历中我慢慢捋清楚工作中自己想要什么，以及在想要的东西中相关因素的排序，当然机遇也是一方面因素。
2022年，新年伊始，我不会再像往期那般立Flag，但不代表没有目标。在经历和思考中，我渐渐意识到拿到多少的薪水，坐到某个位置都不是很难的事情，也不是最重要的，最重要的是在这个过程中的积淀和方法。感谢我曾经的受过的苦，走过的路，体验过的生活，历练我的每段经历，我的首段运营经历，我们的考核方式，这个过程中不断总结的KPI达成方法论，感谢曾经的“男神”教我们的MECE法则，感谢自己在达成目标过程中的执着。这个过程让我意识到工作上乃至生活中所有的事情都需要努力，需要方法，甚至偶尔的焦虑、心浮气躁也是必须的，焦虑中才知道自己的担忧什么、在意什么，想要什么。
