以前看到好多公司，禁止办公室恋爱的时候，被公司发现后，有一方要离职，当时觉得太不人性化了，这样太不合理了，但当自己身处局中的时候，才发现，公司这样操作是合理的，而且很有必要

办公室恋爱，如果是普通员工谈恋爱，同一个部门或者跨部门的，对部门的发展影响很小，但如果是领导跟下属或者领导跟领导之间谈恋爱的话，对部门对公司的发展弊大于利

办公室恋爱对部门对公司有哪些弊端呢？

1.员工上升通道会受阻，利益分配不均

我们部门的是个女领导，跟自己下属谈恋爱，也是一个小负责人吧，这个部门主要是三个负责人，女领导没谈恋爱之前，对下面两个负责人，能一碗水端平，有事大家一起商量，一起决定，部门无论是管理效率还是部门氛围都很积极，很有爱

但当女领导跟另外一个负责人谈恋爱的时候，女领导有好的资源就会向自己“男朋友倾斜”，带他去见领导，带他开主要会议，绩效也会打得高一点，下班之后会手把手教他，他能力也有提升，有什么事都跟他商量，把重要的活派给他

但对另外一个负责人来说，就被冷落了，好多事情和决策，他自己都无法左右

机会少了，资源也少了，能力没有质的提升，这个负责人的下一个出路不是离职就是重新寻找靠山

2.情侣领导不以身作则，影响部门的管理

我们部门的两个领导谈恋爱之后，就随便请假、来迟到，每天都比员工来得晚，有事的时候一起下早班，但却要求下面的员工，不要迟到，不要随便请假，

领导不以身作则，带来的就是整个部门无组织无纪律，团队松散

如果是你的公司，你会允许办公室恋爱发生吗？