“办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。”习近平总书记的重要指示，为加强农村基层党组织建设、抓好村干部队伍明确了方向。在全面推进乡村振兴的征程中，村干部队伍建设至关重要，他们是带领农民群众走向共同富裕的“领头雁”。

       畅通选人渠道，优化队伍结构。以村（社区）“两委”换届为契机，通过“内选外引”，从现任村干部中“内选”一批，保持干部队伍稳定性和工作连续性；从“四类人员”中“外引”一批，激发干部队伍活力。深化“雏雁工程”，选拔储备村（社区）后备干部，建立村级后备力量到镇街跟班学习制度，以“跟班学习＋实岗锻炼”，打牢工作根基，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心。

      强化教育培训，提高能力素质。将“一肩挑”干部培训纳入干部教育培训规划，按照“缺什么补什么”的原则，定期举办村（社区）书记能力提升培训班，通过集中理论学习、“走出去”现场教学等形式，提高村干部理论水平和能干事、干成事的能力。实施乡村振兴“千名领跑人”学历提升工程，鼓励村干部参加学历提升培训，不断提升村干部队伍整体素质。

       建立激励机制，激发干部活力。强化基础待遇保障，建立村党组织书记荣誉津贴、村干部补贴正常增长、村干部补贴与村级集体经济收益挂钩、村干部补贴绩效考核等机制制度，进一步激发村干部干事创业的内生动力。用好“三项机制”，对在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中敢担当、善作为的村干部进行嘉奖；对敢闯敢试、冲锋在前等非主观原因造成工作失误的，容错纠错；积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部担任各级“两代表一委员”，让村干部干有劲头、干有奔头。（新疆阿勒泰地区布尔津县委组织部 李玲玲）