2019.05.06
在DISC中，根据人的行为风格分为D、I、S、C四种。如上图矩阵所示，对事情关注而且行动较快的是D特质；对事情关注而且行动较慢的是C特质；对人关注而且行动较快的是I特质；对人关注而且行动较慢的是S特质。
在认知上，首先要强调的是，我们人为的去划分不同的行为风格，不是每个人身上只有其中一种特质，而是四种特质都具有，仅仅是比例不同。在不同时期，这四种特质的比例可能会因周围环境、工作需要和个人意愿发生自我调整而变化。所以，我们说某个人某个特质很高时，只是说他这个特质相对于其他特质比较突出而已。
其次，D、I、S、C只是特点，本身没有好坏对错之说。所以，在一些工作岗位安排或事情处理上，我们也要纠正自己的认知，不是那个岗位必须由那个特质的人担任，而是哪个特质的人都可以胜任，取决于岗位的需求和目标导向。
正经的讲了那么久，气氛有点沉重，该请出我们的灵魂人物——任博老师了。枯燥的理论经他一讲，变得可爱活泼了。
任博老师是个传奇人物，厨师界最能讲的讲师，讲师界最厉害的厨师。（此处应有掌声三分钟）他授课就如讲相声，有台步有架势，金句拈手而来，与听者有互动。乏味单调的内容经他一描述，都变得通俗易懂，加上他的动作与表情，就如在听一场相声，我们听得如痴如醉。
言归正传。在讲授DISC特质的内容时，任博老师是通过影片赏析来穿插进行的。比如《家有喜事》的余珠，这是一位D特质很强的人物。
电梯门口一打开，余珠走出来。我们看看她的打扮，商务装，大手表，运动鞋。
出场11秒，我们就可以判断她是D特质：商务套装—专业人士，有权威；大手表--时间观念强；运动鞋--速度快。时间观念极强的D特质，戴着这个大手表不是给自己看时间的，主要是给别人看的：提醒别人时间紧，看清楚时间，跟上她的节奏。
进来不够一分钟，解雇前台。
原因是从她嘀咕的声音里得知：指甲油未干。她是不能容忍员工在工作时间里干自己的私事。这里同时说明她的观察力很强。
在走向她的办公室过程中，有员工向她汇报工作，十步之内做了两项工作的审批。
D特质极强的工作节奏。她的行为已经影响了团队其他人，跟着她的节奏忙碌起来。
在接受电视台采访时，导演还没来得及自我介绍，余珠直接说：“你就是今天的导演吧，待会儿全听我的就行了”。她抢先占位，表明全场由她把握。导演愣住了。
高D特质的表现之一，喜欢把握控制权。
主持人在读错余珠的姓氏时，不单不道歉，还说“余佘差不多”。加上后面的话：“看熟一点问题，不要浪费大家的时间……一会儿我还接了个工作……其实你也是卖广告的……”。
工作不认真，工作时间内接自己的私活，不尊重对方，这些都是高D特质的人无法忍受的。
但是余珠没有发火，她把导演叫过来，借助导演的权力，“给她化个HD妆”。导演说“余小姐很难约的”，主持人完全被打压。
高D的人一般会通过上层建筑来解决问题，她会找你的主管或现场指挥的人来推进问题的处理。
记得N年以前，香港广告出了个著名人物：黄老太。黄老太每次出现都是兴冲冲，然后对着符合标准的货物狂盖章。“昵个就是黄老太！”这是百佳超市打造的一个高D特质的人物，快速，专业。黄老太的形象为百佳超市获得一大堆粉丝，大家都相信她的品质强硬过人。
对于D特质的人，在工作上如何汇报呢？一是讲重点；二是预防D过快做决策；三是对于工作上的事情可以找她。四是委婉的提醒错误。
午休时间到， 今天就分享到这里。
