5.27“跳一跳、够的着”的奖励，才是激励

设置正确的思维模式，高目标固然重要，可设置更高目标的弊端前期压力很大后期变为消极最终放弃冲刺。设定低目标慢慢的对提升产生懈怠后期不愿努力。设定实现范围内80%的目标，在完成每天目标的激励中，会不断渴求达标，最终完成目标。

更好激励的设定中，变换目标的同时一定全方位的思考量化标准，只有看得见能力范围的目标大家才能去完成携手共进。