【同读一本书.王小郭】2015-12-20-077《白银谷》
【正文】
“包括总经理、大掌柜，直到一般伙友，他们以自己的劳绩、功绩入股。“身股”与“财股”同等，分红利时，一份身股与一份财股，所得是一样的。而且，“身股”分盈不分亏，不像“财股”，亏盈都得管。但是，财股可以抽走，身股却无法带走。你一旦离号，身股也就没有了。”8%
【思考】
在企业管理中，有个悖论，经常会遇到这种情况：
招聘新人时，为了促进新陈代谢，充实新鲜血液，一般招聘的在一些硬性条件方面要优于目前公司内部人员，比如学历、经验、历史职务等，根据人力资源市场价格，这样的人才工资必然会高一些。
于是老员工不愿意了：我们在公司干了这么多年，工资竟然没有新来的人高。虽然在条件或能力上不如新招募的人，但没功劳还有苦劳，我们的这份对公司的忠诚，是新员工的没法比的。
老员工的抱怨也是对的，但站在公司角度上，却不能不引进新的人才。
同时，老员工确实要比新员工忠诚；而新员工要比老员工有能力、有激情。
这就形成了一个矛盾，不引进人才，就相当于等死，引时新的人才，相互之间的攀比，会攀死，该怎么解决这个矛盾呢？
晋商成功地解决了这一难题：用财股给那些有能力的职业经理人，将身股给那些能力一般，但忠心耿耿的老员工，每个月发工资时，财股可能会远远高于身股，但年终分红时，老员工却能拿到职业经理人所没有的身股，而且只要公司盈利，身股还可能较高。
这两者的区别：财股给到有能力的人，身股给到那些能力一般、但忠诚且能跟公司共患难、在公司工作较多年的员工。而如果是即能力强、又忠诚、又工作时间长的人，则是公司的最大的财富，将获得财股与身股的合计，自然身价要高。
晋商能够横跨几百年而不衰，自然有其在管理方面过硬的方面，值得今人学习。
