❤️乔布斯曾经说：“在过去的33年里，我每天早上都会对着镜子问自己：‘如果今天是我生命的最后一天，我还会想做今天要做的事吗？’如果连续很多天的答案都是‘不’，我就知道我需要改变一些事情。”
❤️职业生涯初期的转型有它的特殊性。毕竟你还没有太多的积累需要舍弃，最困难的部分不是下决心，而是下决心之前，有没有做好相应的准备，从知识储备、资源和能力建设等方面树立信心，去拥抱不确定性。
❤️要在水里学游泳。但是把一个毫无经验的人扔进水里，他绝不会自动学会游泳，只会在拼命挣扎之后沉下去。正确的做法是让他先在浅水区适应、练习，克服对水的畏惧，掌握动作要领，然后再在教练的帮助下转到深水区。
❤️辞职之前，你完全可以给自己一个缓冲期，一边尽职尽责完成工作，一边拓宽能力边界，主动探索一个新领域，系统学习新知识，打造职业方向的B计划。
❤️管理领域有一个经典的SMART原则，当行动符合此原则时，人们才会清楚地知道应该如何行动。SMART包括五个要素：S代表Specific（明确化），M代表Measurable（可衡量），A代表Attainable（可实现），R代表Relevant（相关性），T代表Timebound（有时限）。
❤️在网络游戏领域，大量数据显示，“看得见的成就”能让玩家玩得更久。职场也是如此，当我们用清晰具体的词语来描述行动路径，让进步可视化，就能增加确定性，积累职业进阶的筹码。
❤️设定使命、愿景、职业里程碑。寻找目标的3D法则：方向、决定、奉献/付出。意思是先瞄准大方向再做决定，然后以坚毅和奉献的精神来扫清路障，实现目标。
❤️把整体目标划分成一个个具体的阶段性目标，也就是设定职业里程碑，就不容易偏离轨道。
❤️这样的里程碑可能是谈下一个重要客户，也可能是做好一个大项目的企划书，或者是获得一个新学位等，无论它们是什么，一旦达到一个节点，完成阶段性任务，都要给自己点赞，比如出去吃顿大餐，或者给自己买个礼物。
❤️阶段性目标就像马拉松比赛中的一个个补给站，帮助我们专注于当下的任务，为实现下一阶段的目标充电。
❤️但如果只有阶段性的目标，没有使命和愿景，我们很容易因为种种障碍和困难而放弃梦想，所以，设定具体目标之前，我们要设定自己的使命和愿景。
❤️适时的自我评估可以帮助我们改善计划，并优化之前设定的里程碑方案，我们将由此明确自己目前所处的位置，知道自己离下一个目标的距离，进一步考察下一步计划的可行性。
❤️自行设定自我评估的间隔，比如每隔一周，或者每隔一个月；也可按照项目划分，每完成一个项目就及时复盘，回顾相关进展。
❤️曾子说：“吾日三省吾身。”我自己的习惯是每天临睡前做自我评估总结。平时我会随身携带一个笔记本，看到有趣的内容、想到有价值的观点，随时记录下来，晚上回到家或酒店，就掏出本子，回顾当天有哪些收获，同时回忆工作或生活中有哪些疏漏，怎样改过。
