部门里有好几个年轻人，做事风格各不相同。
A做事特别靠谱的，只要交待了的任务，一定能给你办得妥妥的，而且随时能让你知道任务到哪一步了。
B做事特别认真，非常敬业，但不爱沟通，经常一个人琢磨任务，你也不知道他做得怎么样了，是不是遇到什么问题，得不断跟进。不过跟进过程中，他能不断修正，悟性还是不错。
C做事看起来十分老道，实则重度拖延，做点紧急但不重要的事情还能勉强应付，但完成质量不怎么样。既不主动反馈，也不反思提高，让人没法把重要任务交给他。
慢慢地，A经常接各种任务，三年后，提拔了；B总是接各种不紧急的任务，没啥存在感；C呢，基本被大家忽略，再然后就没有然后了。
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