你在职场中有没有遇过这种人？

他们上班的首要目标，就是淮时下班，个人生活最重要；

工作对他们来说只是赚生活费的必要手段；

对职业生涯称不上有热情，对升官加薪也不甚积极；

只想用最短时间完成工作，达到最基本的品质，绝不精雕细琢！

听起来这种人没什么前途，对吧？但令人吐血的是，这种人却常常是公司里混得不错的一群，升职加薪都有他们的份，甚至有些还成为老板的得力助手！

如果你身边真有这样的同事或领导，那我建议你好好看这篇文章！这里头大有学问。

其实这样的族群，我在学生时代就见识过了，也常在内心生他们的气，因为实在太不公平了呀！

我几个同学就是这样：首先对于学习求知这件事感觉不有什么欲望，倒是社团、联谊、恋爱、家教、打工......样样来，所以也常翘课。考试到了，就借同学的笔记啃个几天，结果成绩竟然名列前茅。其他同学（就是我）老老实实上课，课外活动都非常节制，还乖乖把老师交代的作业写得尽善尽美，结果期末只落了个中等成绩！

学生时代我气归气，但心想人的天资各有不同，只能说自己不如人家聪明，默默也就认了。

但进了职场后，我万万没想到，又再次遇见这样的人。但这一次我长大了，我知道心怀愤恨、抱怨世界，并没有什么用；我决定好好观察，深入理解他们到底做对了什么！

不卖关子，直出结论，那就是：“抓重点” 很重要！ “抓重点” 超级重要！ “抓重点” 重要到爆炸啊！（而且绝对比 “勤奋” 还要重要87％以上）

不先抓重点就埋头苦干的人，只是靠蛮力做事。

80/20法则你听过吧？他们就是运用这法则的专家：这种人心心念念的是，如何只用20分的工夫，完成80分的效果。我甚至以为，工作成果有多么完美他们根本不在意，能不能发光发热，获得赞赏，也不太care。他们真正追求的目标，是投入/产出的高性价比，毕竟他们的人生重点在其他地方，不是办公室。

但跟纯粹偷懒投机的人又不一样，他们厉害之处在于，非常清楚知道什么事情可以放松，什么事情要全力以赴。他们花很多心力观察、思考、测试，每个任务中最关键的20％是什么，尤其非常精明地掌握老板的期待：老板要求60分的任务他们顶多做到65分，但老板要求100分的他们会做到101分。总之以不浪费时间力气，但总是在老板面前“稍微超过期待”，这是他们的行事原则。

这种人内心想要的是轻鬆，准时下班。但因为很会抓重点，所以在老板眼中反倒是机灵的，总是能在短时间内完成还不错的东西！他们的出发点是利己，但从结果来看却是利他（有利于公司）！

当我想清楚这个逻辑之后，我突然看懂了以前不能理解的现象：

我以前一位同事是技术很强的工程师。他就任的第一周我印象很深刻：除了搬来一大堆技术书籍外，还带了牙膏、牙刷、睡袋......一副以公司为家，准备长期抗战的样子。我一看到这个就觉得完了，他的下场不会太好。果然，没几个月就被老板fire了！

很奇怪对吧？这种勤奋付出、责任至上的人，怎么会在公司混不好呢？

原因当然不在能力与勤奋不足，问题就在能力太强、太过勤奋、却少了 “抓重点” 的能力。有次老板急需一个60分的东西，他坚持要把它做成100分，每天睡公司，动用高深的技术，但最后老板等不及了，找个不懂电脑的人解决燃眉之急。一次、两次之后老板失去耐心，这位可怜的同事只好背着他的睡袋离开。

当你手上握著榔头，什么东西看起来都像钉子。

同样的，当你把勤奋当成自己的强项，遇到什么工作，你免不了会用看起来最辛勤的方式完成它！

过度勤奋却不会抓重点的人，常常有好大喜功的倾向。

他们对自己的职业生涯充满热忱，渴望在老板面前立功，他们也以这样的自己为荣，这很好，但坏就坏在只执着自己的表现，却没思考老板、客户、团队要什么。出发点是利他（想做出贡献），但从结果来看反倒变成了利己（只在乎自己的表现），真是既奇怪又无奈！

这样的心态我很了解，因为在职场上，我自己就曾扮演过好大喜功的人！

我的第一份工作是进到一家工程公司，担任老板的特助。当时老板是因为我的英文能力还有学历录用了我。之后我也非常积极求表现，每天上班都绷紧神经，所有资讯都不漏接，我甚至自己买了笔记本电脑，方便下班之后继续工作。

但后来老板却对我的表现不太满意，我只好更努力，甚至应酬完后继续奋战到深夜。我心想，你是看中我的英文跟学历才招我进来，那我一定要把对外国客户的交涉，还有对公司内部管理制度的改善，做得更好才行。

后来情况没有好转，我也萌生了辞意，便开始物色新工作。我开始放松下来，停止埋头苦干，开始观察老板这个人。我发现他每个月最开心的时候，就是拿到客户给的工程款支票；最焦虑的时候，就是发薪水前，我甚至还陪他去做过票贴（用客户已经支付却还未能兑现的支票来抵押借钱）。这些事情其实我老早就知道，但从未放在心上（因为我只在乎我自己）。这时我才终于体悟：老板最在意的事情原来是现金流！

搞了半天，他迫切需要的根本不是我的英文能力与学历，是改善现金流。于是我认真阅读合约，想办法挑整团队的工作顺序，尽量拉高进度，跟客户多申请一些工程款，也就改善了现金流。这时候我跟老板的关系才立刻好转！

你可能会想：“老板既然最在意现金流，他为什么不干脆讲清楚，甚至直接指派任务给我，何必大家猜来猜去？” 这其中有很多可能：

首先，老板很可能早就表达过，但他交代过的事情太多了，你没分辨出当中最重要的事。

其次，老板也是人，也有羞耻心，有些事情就是不方便明讲，他可能暗示过你，你没抓到，或是他根本不好意思说出口。

还有，有些老板就是不擅长沟通，以为这种事情你应该知道......

不管原因为何，都显示出一点，擅长抓重点的员工真的很难得，这样的员工也往往因为这个技能，在公司如鱼得水！

说了这么多，你知道我不是要挞伐勤奋的美德，我只想提醒：不懂得抓重点的勤奋，往往得不到预期的报偿，真的很可惜。如果你是个对工作有企图心的人，既认真又懂得抓重点，那几乎就是无敌的开挂状态，你绝对会成为下一个接班人。