发挥优势系列
读《发现你的优势》笔记（二）
根据盖洛普公司40年200多万人的研究结果表明，每个人都拥有独一无二的天赋才干，并且在这些才干方面结合知识的学习和相关技能的训练，就能形成自己独特的优势。根据调查结果显示，大部分人是不清楚自己到底拥有哪些天赋才干，以至于白白浪费掉形成独特优势和宝贵的发展、成长机会。我们应该如何去发现自己所拥有的天赋才干呢？盖洛普的研究提出了以下方法：
一、回想法。
1、在一个安静的环境中把自己调整到一个平静的状态，回想一下自己在过去所做过的事情中，出现过在做之前有跃跃欲试马上就想行动的渴求，带有一种兴奋的情绪；在做的过程中自己的反应特别灵敏，即使是没有经验的事情也能无师自通融会贯通的处理得很顺利；在做完之后有一种舒服满足的感觉，还想再重复的做这类事情。这种情况如果在你的过往历程中反复出现，那这个反复出现的思维、情感、行为模式就是你的天赋才干。
2、回忆自己童年有记忆开始的情景，有哪些是自己渴望的东西，一直都很渴望尝试或者得到的愿望，虽然，这个愿望有可能因为种种原因还未能实现，也有可能是你已经实现并且一直在运用而不自知，因为它已经成为你下意识的反应（思维、情感、行为模式）而没有察觉。每个人一定都有TA自己独特的天赋才干，这种天赋才干一旦在你身上形成，就永久不会消失的，只是有发现的早晚与能否发现的区别，
3、回想在你的日常工作生活中，或学习过程中，对某个知识和技能学习起来特别快，能够举一反三，自然而然的就知道下一步应该怎么做。在一起学习的同伴中比没有这个天赋才干的人学得快得多，比自己在学某些（没有这个领域的天赋才干）方面的东西要快速、舒服的多，从来不惧怕这方面知识和技能的学习，且有喜欢的感觉。
4、回想一下自己在面对巨大压力时的本能反应（包括思维、情感、行为模式），面对压力危机有一种自然产生、激发自身能量，抖擞精神应对处理，头脑特别清晰、思路解决办法井井有条，在把压力或危机化解掉后有一种畅快的感觉。即使有些无法以个人力量来解决问题也能非常淡定坦然的面对。
5、不管是喜欢做的事情还是处理突发状况，或者化解压力，将把所要做的事情处理完毕之后，有一种满足感，对喜欢做的事情期待着什么时候能再来一次的想法。
二、访谈法。
如果自己不是很确定或者没有发现自己的天赋才干，可以对自己的亲朋好友、同事、领导等等进行询问访谈，请他们来评价一下你平时的状态和表现（包括你的思维、情感、行为模式），从中就可以找到一些发现天赋才干的线索，同时也可以用这个方法来验证自己发现的天赋才干是否正确。
三、例外。
表面一些负面消极的特征在特定的环境中，也可以是你的天赋才干，能够形成独特的优势。
如固执己见。大名鼎鼎的乔布斯就是一个很好的例子。乔布斯是一个非常顽固的人，就是因为他的一些坚持和固执己见，造就了苹果公司在消费者心中形成独特的风格和品牌价值。
再如紧张不安。西班牙歌唱家、歌剧大师多明戈，他曾经在采访中谈到自己在演出前一直都是紧张不安的，他需要在后台拿一颗钉子来转化这个负面能量，他将紧张不安转移到钉子后，就可以在舞台上尽情的歌唱。他说，“恐惧可以是你的好朋友，它让你的浑身保持兴奋，保持敏锐，让你对着每一位观众在演唱或者表演的时候，你都会觉得这跟我过去演出的999场都是完全不一样的。”
按照以上方法发现的天赋才干（思维、情感、行为模式），必须是能够给你带来正向效果的，否则，就不是你的天赋才干，因为它不能够形成你的优势。
每个人最大的成长空间来自于自己的优势。如何利用你的天赋才干形成自己独特的优势，创造出辉煌的人生，请留意《发挥优势系列三》。
