今天分享的这本书叫做《优秀到不能被忽视》，本书的作者卡尔·纽波特是麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，也是畅销书作家，高人气博主。他创办了深受美国中学生欢迎的博客，专注于研究如何深度学习、高效工作。

在书中，作者卡尔·纽波特呈现了对待职业生涯的两种不同方式：工匠思维和激情思维。同时，他也提出了关于人生和职场的四大规则。

规则一，不要追随自己的激情。

他用乔布斯的例子进行反证，提出乔布斯的观点其实是一种 “激情假设”，意思是，想要获得职业幸福，关键是首先要搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。但他表示，这种假设既是错误的，也是有潜在危害的。

曾经有一项研究得出：职业满意度受很多复杂因素的影响。但职业和激情并无很大的关联度。曾经有一项心理研究调查证明：①职业激情是稀缺的；②激情需要时间；③激情是精通的副产品。对于大多数人来说，正确地工作”胜过“找到正确的工作”。

规则二，工匠思维胜过激情思维。

“工匠思维”指的是：以产出为中心的职业观，关注自己给世界或工作带来的价值。在作者看来：不管从事哪种工作，工匠思维对于打造自己所热爱的事业都至关重要。

相较于之前提到的“激情思维”的逻辑，工匠思维主张的是：没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。

但我们该如何做呢？

作者给出了三个特质：能够让员工发挥创造力、影响力、自主力。

那么，我们如何才能得到这些稀缺的因素，更加直白地说，如何才能找到好工作呢？

根据经济学基本理论，我们可以推断出：如果你想成就一番大事，就需要提供某些很有价值的东西作为交换。也就是说：好工作不是找来的，而是换来的。这个过程你需要逼自己优秀，强迫自己去完成工作，强迫技能形成，而不是一味追寻激情和热爱。

那坚持一件事什么情况下，要适当选择放弃呢？

该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能与他人区别开来。

该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。

该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

我们讨论了工匠思维并对其例外情况做出限制。不过，工匠思维具体如何应用呢？

首先，刻意练习从而提升竞争力。

之前的研究表明，要成为一名大师，至少要花约10年时间。这就是“10年定律”，有时也叫“一万小时法则”，即：要在某项复杂任务上表现卓越，就需要进行时长至少达到最低限度的关键练习。

刻意练习有五个步骤。

第一步，判断自己身处哪一种“职场资本市场”。职场资本市场包括：“赢者通吃”型和“拍卖”型。

在“赢者通吃”型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。相比之下，“拍卖”型市场的结构比较松散，“拍卖”型市场里有很多不同类型的职场资本，并且每个人都可以生成他们自己独有的资本。

或许可能有人会说，分清“职场资本市场”这件事真的很重要吗?

是的，非常重要。因为如果我们一旦分析错了职场资本市场，那么我们的努力可能会南辕北辙。

第二步：识别出自己的资本类型。一旦确认了所处的市场类型，你就必须识别出要去追求的具体资本类型。

假如你处于一个赢者通吃型市场，由于在这一市场中只有一种关键的资本类型，那么这一步无关紧要。

但如果你处在一个拍卖型市场里，那么，你必须开始去追求具体的资本类型，因为这个市场拥有很大的灵活性。在这种情况下，一个有用的试探方法就是寻找“窗口”，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。

第三步：定义“优秀”。当然一千人读作品就有一千个哈姆雷特。每个人对于“优秀”的定义是不同的，但是，成功实现这一目标意味着什么是很正确的。

第四步：“拉伸”与“摧毁”。即突破自己的舒适范围以及积极接受真诚的反馈。

首先，突破自己的舒适范围。其次就是积极接收真诚的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西。

第五步，要有耐性。

持之以恒，不断累积，日复一日地让自己变得更优秀，才能让人无法忽视你的优秀。

规则三是，“幸福来自于自主力”。所谓自主力，指的是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。如果我们有更多的自主力，便容易有更多的满足感。

假如你想爱上自己所做的事情，那么第一步是获取职场资本，获取职场资本需要我们做的是刻意练习，让自己变得优秀到不能被忽视。

而下一步，就是将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。在进行这项“投资”时，自主力是可供选择的最重要的目标之一。

但自主力获得有几个陷阱：第一个陷阱是：资本薄弱。

第二个陷阱：关键障碍。

基于这两个自主力陷阱，作者提醒我们：要搞清楚什么时候才是鼓起勇气，做出职业决策的正确时机。时机选择正确，你会得到一份美好的职业。

规则四：使命感带来意义。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。

使命对于职场来说，是重要的，也是强大的。但光有资本还不足以实现使命，所以，拥有使命是件困难的事情。这也就是为什么很多人非常擅长于自己所做的事情，却未能朝着一个有吸引力的方向来发展自己的事业。

关于使命感的达成，作者给出的第一条建议是：在前沿地带找到使命感。

第二条建议是：善用“小赌”。即：我们不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。

最后一个策略是：引人注目法则。按照“引人注目”的字面意思，它应该能够迫使人们注意它。作者以自己的这本书为例，阐述了什么叫“迫使人们注意它”。

纵观整本书，作者从“追随自己的激情是个糟糕的建议”入手，告诉我们在职场之中不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能，这对于我们的职场发展有很重要的参考价值。