如何做到具体
想要提出一个具体的问题可不简单，需要下许多功夫。
我们举一个 “文章怎么写？” 的例子。首先我们要自己确定想写的是公众号文章还是散文等等，假如确定了公众号文章之后，我们写这篇公众号文章的目的又是什么？是吸粉，维持常规内容，还是和读者进行互动？我们思考一番，就可以问出 “一篇吸粉的公众号文章应该怎么写？” 的问题。
但这还不够具体，我们还只是想定了文章的外部结构，而内部元素我们却没有提及。一篇文章的内部元素包括文风、结构、遣词造句等等，如果不问清楚要问的是哪个内部元素，解答者要么就不想一次说那么多，要么就是会说漏一些，最后我们还是得不到想要的答案。
所以想问一个具体的问题，我们想要从外部把问题的范围限定小，然后自己再分析问题内部的元素，筛选出自己存疑的元素，最后再将疑问传达给对方。
很多时候，在我们试图把问题具体化的过程中，我们会对问题越来越了解，看待问题也越来越透彻，最后甚至都不用问别人，我们自己就能解决问题了。
必须要问的问题
工作中，仅仅是学会问一个具体的问题，有针对地填补自己的不足还不足以让我们出色地完成自己的工作。想要出色地完成工作，我们还需要问一些必须要问的问题。
以下是一些常见的必问问题：
做这个项目的目的是什么？
这张图你想要什么效果？
这件事情急不急？有多急？
我做这件事是为哪个项目服务的？
……
必须要问的问题集中发生在别人分配工作给你的时候，这种时候对方一般会无意地漏掉一些信息。这时候我们就必须要问清楚与自己工作相关的事情，想要做好一个项目的前提就是要对项目有充分的了解。
糊里糊涂地做不是不能做，只是我们本来可以做 90 分，就没有必要用 70 分来应付分配工作的人。通过提问了解清楚分配给自己的工作，很有必要。
没有问题的问题
有的人工作了一阵子之后，技能熟练了，和同事也熟络了，工作有默契了，以前要加班一小时才能完成的工作现在能提前一小时完成了。在他们看来，一切都已经上了轨道，没有问题了。
我也有过这种状态，那段时间过得是一个逍遥自在。不过很快有了新的项目，暴露了我其它方面的不足，我才又有了能问的问题，努力的方向。
其实不是没有问题，只是问题还没有暴露，或者说自己不愿意去发现问题主动成长。
我们小时候都会有许多问题，天天缠着爸妈问这问那的，但随着年岁的增长，我们的问题就渐渐变少。直到有一天，我们不再发问，没有问题，也就停止了成长。
有的时候成长需要的，只是一个莫名其妙的问题。
所以假如你觉得自己每天都有许多问题，那该庆幸，这说明你有许多成长的方向，假如你觉得自己没有问题了，那便好好地审视自身，或者找些有挑战的事情，让问题自己暴露出来，不要让自己停止了成长。
最后请大家烧烧脑，想想下面三个问题：
我是谁? 我从哪里来? 要到哪里去?
同时提供万能公式
是什么？为什么？怎么办？
