上周，关注列表里一位很活跃的博主，突然宣布要回国任教。
吃了一惊，她的文章中可是一直表示在那生活的很开心呀！
她在文章中说：取得了博士学位，在美国中小学也做了10年的项目化教学，有了足够的经验。但在美国申请高校任职的时候却缕缕被拒，以她现在的资历还拿不到高校的offer。
于是她和丈夫一起回国选择了离家比较近的一所师范高校，学校还给了她的丈夫副教授的待遇。
看了她的表述，忽然觉得就业形势紧张，不仅仅是在国内，应该说在国际上也是存在很大压力的。
得到了教职，保不保险呢？
也有不少短视频博主在讲，一二线医师公还好，其他的城市都会因为经济疲软和人口锐减这个问题，受到很大冲击。由此可见，教师这个队伍将会竞争激烈，而且产生流动性。
其他的行业又怎么样呢？
阿·里、腾·讯、字·节、华·为这些头部企业不也时常传出新闻吗？
比如“毕业”论。
比如向社会“输送人才”。
比如“狼性文化”。
再比如发一封裁员信，假惺惺的例行公事，“由于市场形势的变化，我们不得不做出一个艰难的决定……”。
疫·情终于接近尾声，感觉一切都过去了。
听到的却是一波一波的裁员潮。
去年11月，Meta （原脸书公司）公司宣布大裁员，解雇13%的员工，大约11,000人。
过了四个月，3月14日，该公司突然宣布，还有第二轮，再解雇大约10,000人。
Meta也发了一封裁员信，扎克伯克详细解释了，他对公司管理的想法，以及下一步的打算。
首先，他直言不讳地说，上一次裁员的效果很好，公司效率提高了。
“自从我们去年裁员以来，一个令人惊讶的结果是许多事情进展得更快了。回想起来，我低估了优先级较低的项目的间接成本。”
企业为了长远发展，应该是有一些未来布局和规划的，日子难过的时候就只能保住现在，不管未来了，先活下来再说。
其实也有道理，像当年的诺基亚拼命建基站，结果通信卫星的出现，让这些投资毫无意义，发展线路制定错误，那就只能迎来失败。
扎克伯格的结论就是，必须进一步取消不重要的项目，精简组织，继续裁员不可避免。
明白了吧，哪些项目赚钱就保留哪些项目。那些个长远规划，可能在未来赚钱的项目不要了。
接着，他又说，效率低下还有两个重要原因：管理层级太多，团队太大。为了把团队变小，就需要剔除团队里面的非技术人员。
要说也是，养那么多高薪的管理层，对企业来说也是一个负担。所以电视上那些光鲜亮丽，分分钟都要去火星出差的经理人，有一部分可能保不住饭碗，保住饭碗的也要像技术人员一样伸手干活。
最后是团队中的非技术人员， Meta要回到技术核心中来了，原来聘请的其他行业的专家，不再重要，成为了舍弃的对象。
究其原因，钱，不好赚了。
忽然就有些困惑，现在还能对学生说：好好学习，上了大学就有一个好的未来吗？
特别是那些成绩不好的孩子，送去高中了，真不如去学个技术。
