KPI 绩效目标管理方法,在国企,央企,以及大的民营企业是非常普遍得管理方法。而对于我所在的公司来说,根据公司实际与个人能力,制定个人绩效,也是行之有效得策略。比如,员工个人得销售额每天到达多少,公司月销售额到多少,年销售额到多少。绩效管理的合理制定一方面能够提高员工的积极性,另一方面也能使公司发展更有规划性。
7.10做进你的管理驾驶舱
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