近日，中央经济工作会议12月11日至12日在北京举行。会议强调，做好明年经济工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，全面深化改革开放，推动高水平科技自立自强，加大宏观调控力度，统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革，统筹新型城镇化和乡村全面振兴，统筹高质量发展和高水平安全，切实增强经济活力、防范化解风险、改善社会预期，巩固和增强经济回升向好态势，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，增进民生福祉，保持社会稳定，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业。
把好“入口关”，以大开大合、刚劲凶猛的劲力树立选人用人导向。注重政治素质过硬，作风务实的干部。通过各种渠道初步了解掌握干部的政治素养，性格特点，工作态度等要素，做到脑中有形、心中有数，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。考察干部时，跳出提问时的“固定模板”、“官话套话”，结合提前了解到的干部特点做针对式的问题谈话，确保谈话内容的全面性、系统性、针对性。坚决把政治上存在“两面人”、“墙头草”、违法党规党纪等问题的人挡在门外，把选人用人的工作做足做细，用“打得一拳开，免得百拳来”的气力把好高素质干部人才队伍建设工作的入门关。
把好“能力关”，以刚柔并济、圆转自如的劲力盘活干部育选管用。坚持科学谋划、综合施策，优化“培、选、管、用”等环节工作。注重德才兼备，精准科学选用干部，全方位考察干部品行、作风、廉洁等方面表现，既要接受组织的考核把关，也要接受群众的日常监督，须广泛听取众人意见，通过民主测评、实地考察、走访等方式，确保德的准确性、真实性，重点关注是否存在包装、作假的行为。其次，坚持事业为上、人事相宜、把有才能、专业素养好、能力强的干部选出来、用起来，推动干部能上能下、激发干部队伍活力。用“以静制动，后发先至，四两拨千斤”的巧力把好高素质干部人才队伍建设工作的能力关。
把好“监督关”，以虚实相接、后发制人的劲力监督管理干部后期。要坚持严的基调不动摇，注重绩效评估，坚持问题导向、结果导向。好干部是选出来的，更是管出来的。要从工作出发，既要精准掌握八小时内工作成绩，又需适当关注八小时外的生活作风等方面考察，让表里不一，“两面派”的人无处藏身。要将心比心、从工作、生活、家庭方面层层递进，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，真正做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。用“动如行云流水，身如若水蛟龙”的灵力把好高素质干部人才队伍建设工作的监督关。
