性格内向的一部分人觉得在职场中发展很有限，不如八面玲珑的外向者讨巧。
很多性格内向的小伙伴可能都有这样的疑惑，但其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键是要在于我们如何去扬长避短。
我们先来看一下内向的人在职场中会遇到哪些困难，然后针对这些困难我们可以做哪些改进。
以下4个问题可能是在职场生活中对性格内向的伙伴们形成一个困扰的。
社交压力
内向者不太喜欢社交，强迫自己参与一些社交场合，往往会消耗很多的精力，让人感觉到身心俱疲。
在公开需要发言的场合中，会面临一些相对外向者而言更多的压力，甚至还会引发身体不适等等的情况。
其实在这些场合中多给自己几次休息的机会，是一个很好的方式。
不管你信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了。
当然同样的好朋友，还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯饮料、咖啡等等，你得允许自己在工作的一天当中有几次休息的机会。
心理学家认为，作为一个内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不断的谈话，所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会。
哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。
你眼中的自己，远逊于别人眼中的你
内向者因为缺乏沟通，常常会让人产生误解，很容易让其他人对你产生一个负面的想法，久而久之会让自己也产生一种我怎么这么差的一个想法，对自身没有办法形成一个很客观的认知，更没有办法建立起自信心。
但是其实内向的人有很多比一般人更优秀的地方，比如说有以下两个方面往往是内向的人更为擅长的，深度思考与自省能力，以及卓越的倾听能力与捕捉细节的能力。
内向的人往往会留意到别人不会关注的小细节，而细心的人总是能够获得别人的好感。
所以内向的小伙伴要学会发现自己的闪光点，发挥自己的优势，不要认为内向就是比别人不优秀了。
感觉自己不会经营人脉
内向者往往擅长于岗位的专业能力，但是在人际沟通这类软技能上会遇到一些障碍。
如果在职场上不会交际，没有说得上话的人，其实也是一件挺痛苦的事情。
无论是机会还是人脉都会比别人少一些，内向的人可以尝试建立高层次的一对一关系，内向者在一对一的关系建立上具有很独特的优势。
因为在一对一的交流中，人们更期望能够深入了解对方，这也就需要你能够发表个人的看法和展现自己的一个思维能力。
内向的人则往往能够挖掘到对方的一个实际需求，更加容易获得对方的好感，避免一开始就去尝试大范围的人脉关系建立，要做自己能力范围内最适合的事情。
分配到不擅长的工作，不知道如何应对
遇到身边有强势的同事或者是领导，很容易就会被分配到不擅长的角色和职责，比如内向的人被分配到接待、谈判工作，这些需要大量的沟通工作，对于一般的内向者其实是一个很大的挑战。
避免我们被分配到我们不擅长的工作，我们可以尝试一下主动争取适合自己的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务，而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么你为什么不主动去争取承担这样的任务呢，你不仅可以轻松愉快的完成，还能够帮助同事走出困境，一举两得。
如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了，而且你还在众同事心中建立了一个很良好的个人形象。
