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果不其然地，到了午饭时，主管要跟她说的就是绩效考核的问题：“小庄啊，上周开的部门会议，我看你当时脸色不太好，是在担心绩效考核无法达标吗？”
说完，他也不等庄菱初回话，又径自开口道：“你现在的工作量明显超标这个问题我是知道的，虽然绩效考核表上写的是那么多的考核标准，但我已经问过领导了，你只要总体评分达到85分就算及格、就不会被扣绩效奖金了。所以哪怕你做不完那么多工作，也不用担心考核不达标的问题。”
问题就是我连85分都不可能做得到啊，考核表要求我一个月要更新900条动态写40篇文章，凭我如今的能力，我连一半的任务量都达不成，怎么可能不被扣钱。庄菱初默默在心里反驳，却没有直接开口对主管说，只沉默着闷头吃饭。
“如今你还是完不成，你也可以找我帮你完成一部分，毕竟我是你的主管，你的任务完不成的话也会影响我的个人考核，所以不用担心我会拒绝你。”见庄菱初没说话，主管又继续说道。
说起帮忙，庄菱初立刻想起了五一放假前主管说过要帮她处理动态内容更新，结果一天也就帮她更新了三条动态，剩余的动态她完不成的主管也没帮她完成，她该收到的投诉一点也没变少。
庄菱初不由得在心里冷笑一声：找你帮忙，找你帮我更新这三条动态吗，我完不成的是这三条动态吗，我完不成的是900条动态。
庄菱初一直不回话，主管也不好继续巴巴地往下说了，二人沉默地吃完了午饭，在回公司的路上，主管才又忍不住重新提出了话题：“小庄啊，对于这个绩效考核，对于这份工作，你自己是怎么想的呀，还是坚持你放假前的想法决定辞职吗？”
