也就是近年来总听到“天花板”这个词。究竟是什么意思，问度娘：说是到顶了，是自己可以达到的最高点，怎么整也超不过的意思。
现在的好多词都被网络寓以了新注解，稍一个不留神，就落伍了。
老早网络没有那么普及、那么红火热闹的时候，我只知道“天花板”是指被装修过的房子顶棚，那时如果说顶住了“天花板”就是挨到了顶棚，自然是再高的个子也超不过的。
现代社会所说的“天花板”，那就是一个比喻，一个概念。比如说：XX人的天花板就只有那么高，再努力也是徒劳，超不过。
一个人的天花板是一成不变的吗？也可能，有时也不一定。说可能是因为一个人如果一直在一个固定的圈子里工作、没有机会接触到新的、更有挑战性的环境，自己没有超越的信心，那他（她）可能就限制在自己的认知和能力的范围，一时半会儿会横在那里，没有突破，没有提高，因为突破和提高需要内外条件。
外部要有要求，内里要有改变，这种改变一般建立在先行认知上面，假如脑子里对一些事情曾是空白，忽然有一天随条件反射或被某事刺激，引起脑洞大开，认知提高了一点，改变即形成，就有意义。假如脑子里的认知一直停留在原地，没有愿望亦无条件改变，那就没有办法了，因为没见识过比原来更好更全面的，被一叶障目，要提高就是无源之水无本之木，也就只好原地踏步了，可怕的是自己却浑然不知。
举个例子来说吧：以前一家大企业二级公司的老总已经是被成百上千人仰慕，大众认为他就是本地域范围不可突破的天花板，因此他的形象、他的谈吐、他的命令、甚至于他的工作作风、锻炼目标都会被身边人效仿，因为在这个圈子里没有人比他职位高，没有人比他专业技术好，他无形中既是权威，又是标杆，还是领导，可以说好比鹤立鸡群，集权力威望于一身。
后来总公司改革，从所属二级公司的一把手中选中他到总公司任副职，人也从省城到了一线城市。权力、圈子都大了，所接触的人不一样了，看到的风景也变得高大上了，甚至有机会接触到总公司所属的上一级领导，善于学习的他耳濡目染，脚踏实地，对新的政策法令心领神会，把控到位，在新岗位上成绩斐然。
没过多久，他作为上级带队，组团检查曾经待了若干年的下属公司，不说别的，就是召开大会讲话水平也明显不一样，感觉就是见识多了，认知理论高了，不完全是因为地位变了，更多的是接触到了更高层次的领导能力、学识、见解等综合知识熏陶，加上自身锐气，说到天花板，那就是顶到了新高度，大家看到的是可以量化为数值的显性突破，内在的随之改变也就不言而喻了。
由此可见，通过环境的改变，加上主动的学习，借鉴，接受，融合，天花板不是一成不变的。
再举个普通的例子，一名普通员工，因为工作需要从基层调配到了机关，他的天花板同样也变高了。以前在基层打交道的也都是和自己工作相同，阅历差不多，年龄也相仿的同事，说话交流关注的事情基本都一样，谁比谁高不了多少，后来机关需要这样的人选，他有幸中的，几年下来，说话办事基本改变了原来的自己，行为习惯更多地符合了机关工作人员的思想、文化、行为高度，整体素质明显改变，是不是可以说他的天花板也被突破了。
由此看来每个人的天花板只是对他（她）本阶段的水平概括，如若固步自封地认为自己已经很好了，那就会一直停留在一个水平线上，也就是只有横比高度，而不能向上提升，如若认识到了差距，有愿意从自身改变，主动去接触各方面比自己强的人，或者多参加一些能够提升自己的知识技能训练，主动选择跳起来摘果子，坚持下去，天花板同样会慢慢螺旋上升，听说过一句话：“你的朋友，你身边打交道的人就是你的平均水平，也就是你的天花板”。
提高自己的天花板只有主动、积极、努力、求新求变。而固守、消极、执念是与提高天花板意愿背道而驰的，需要克服和扭转。
