如果没有意识去主动提升自己的职场竞争力,那么我们永远只值几千块。如何令自己更具竞争力更值钱呢?之前我也概念模糊,但听了一位专家直播分享后,深思一周,有拨开迷雾之感,在此结合我自己的经验和理解作分享。
令自己更有竞争力,注意是“更有”,指在你已经有竞争力的前提下,要更加提升必须有针对性地将力量集中在几点,不断打磨。我归结为两个方面,复盘工作+提升职业素养。
复盘工作:
1.思考我所在的团队,最需要什么?
到任何一个团体,不断问自己,这个团体最需要什么?把自己变成一个被需要,被必需的人。现在一些大公司做改革,都把繁复的个人考核评分淘汰掉,考核员工的标准只有一条:你是不是可有可无? 答案是肯定的话,员工就要立刻做改变了,因为任何人都能取代你。要无人能取代,稳固自己的地位肯定是用能力说话,而你的能力对于团队来说是稀缺的吗?像我之前到了新公司,老板并没有对我做明确的定位和分工,我深知作为销售员,简单而唯一的目标肯定是为公司做增长,而现有产品线已经有其他人在做,所以我必须自己开拓新的产品线和新的渠道做增长,目标显而易见,而我就顺理成章自定义为开拓新领域的人,随之而来就是带团队,晋升为运营主管,因为我满足了团队最需要的部分。
2.我是否足够爱这个行业?
无论如何,我们要学会一个凶悍的本领,拿到什么东西,就投入进去,干一行爱一行很重要。
都知道,若你足够爱才会想方设法去做好,去做更好。想想童年时期你渴望的游戏机,令可通宵几个夜晚学习拿满分做筹码都希望父母能买给自己,就是这种足够的爱和足够的渴望。无论干什么,都很开心,都很钻研,这才是正确的。即使别人说你干这事多累啊,你自身也最好沉浸进去,你一定会得到你想要的。你只要在不停的做事,熟能生巧是必然的。
提升职业素养:
1.职业素养是什么?
我认为最重要的职场素养是:责任心、沟通力(能否精准表达、与人沟通交流)。你对工作负责,用心把每项任务做完善做好,就肯定会获得越来越好的评价;你对自己负责,就必然会对自己有高要求高标准,不断进步,职场需要这样的人。
与人良好的沟通交流能力展示着你的双Q。部门领导考虑晋升手下时,定必会把EQ加进去考核项,在相同工作能力的前提下,你会晋升一个谨言慎行、懂得汇报工作、富有同理心的手下,还是一个口不择言, 汇报工作的质量会受心情影响、情绪波动大的手下?这太容易选择了。
2.如何提升职业素养?
推荐卡耐基的《人性的优点》《人性的弱点》,虽是老掉牙的书单,但不得不说书中真理持续影响着很多人。我是初中时看的这书,那种顿然开悟的感觉到现在还记得,为我日后在为人处事方面埋下很好的种子,那时的手写读书笔记还在,看回也有获益良多之感。再来推荐以前很火的《杜拉拉升职记》三部曲,别看电影要看书。再来是谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》。这类关于职场实打实的书,会更好帮助我们融入情景,知道别人是如何处理职场上的关系,如何磨练提升自己的职业素养。我们是必须先懂人,才能懂如何很好地处理人与人之间发生的事,良好的沟通力也是建立在懂人的基础上,懂人了,我相信你会有相当不错的职业素养。
以上是10分钟能讲清楚的事,接下来,就是你自己去做,去实践了。别在起步前就败下阵来,想想我们的竞争力,想想我们的收入。