如果没有意识去主动提升自己的职场竞争力，那么我们永远只值几千块。如何令自己更具竞争力更值钱呢？之前我也概念模糊，但听了一位专家直播分享后，深思一周，有拨开迷雾之感，在此结合我自己的经验和理解作分享。
令自己更有竞争力，注意是“更有”，指在你已经有竞争力的前提下，要更加提升必须有针对性地将力量集中在几点，不断打磨。我归结为两个方面，复盘工作+提升职业素养。
复盘工作：
1.思考我所在的团队，最需要什么？
到任何一个团体，不断问自己，这个团体最需要什么？把自己变成一个被需要，被必需的人。现在一些大公司做改革，都把繁复的个人考核评分淘汰掉，考核员工的标准只有一条：你是不是可有可无？ 答案是肯定的话，员工就要立刻做改变了，因为任何人都能取代你。要无人能取代，稳固自己的地位肯定是用能力说话，而你的能力对于团队来说是稀缺的吗？像我之前到了新公司，老板并没有对我做明确的定位和分工，我深知作为销售员，简单而唯一的目标肯定是为公司做增长，而现有产品线已经有其他人在做，所以我必须自己开拓新的产品线和新的渠道做增长，目标显而易见，而我就顺理成章自定义为开拓新领域的人，随之而来就是带团队，晋升为运营主管，因为我满足了团队最需要的部分。
2.我是否足够爱这个行业？
无论如何，我们要学会一个凶悍的本领，拿到什么东西，就投入进去，干一行爱一行很重要。
都知道，若你足够爱才会想方设法去做好，去做更好。想想童年时期你渴望的游戏机，令可通宵几个夜晚学习拿满分做筹码都希望父母能买给自己，就是这种足够的爱和足够的渴望。无论干什么，都很开心，都很钻研，这才是正确的。即使别人说你干这事多累啊，你自身也最好沉浸进去，你一定会得到你想要的。你只要在不停的做事，熟能生巧是必然的。
提升职业素养：
1.职业素养是什么？
我认为最重要的职场素养是：责任心、沟通力（能否精准表达、与人沟通交流）。你对工作负责，用心把每项任务做完善做好，就肯定会获得越来越好的评价；你对自己负责，就必然会对自己有高要求高标准，不断进步，职场需要这样的人。
与人良好的沟通交流能力展示着你的双Q。部门领导考虑晋升手下时，定必会把EQ加进去考核项，在相同工作能力的前提下，你会晋升一个谨言慎行、懂得汇报工作、富有同理心的手下，还是一个口不择言， 汇报工作的质量会受心情影响、情绪波动大的手下？这太容易选择了。
2.如何提升职业素养？
推荐卡耐基的《人性的优点》《人性的弱点》，虽是老掉牙的书单，但不得不说书中真理持续影响着很多人。我是初中时看的这书，那种顿然开悟的感觉到现在还记得，为我日后在为人处事方面埋下很好的种子，那时的手写读书笔记还在，看回也有获益良多之感。再来推荐以前很火的《杜拉拉升职记》三部曲，别看电影要看书。再来是谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》。这类关于职场实打实的书，会更好帮助我们融入情景，知道别人是如何处理职场上的关系，如何磨练提升自己的职业素养。我们是必须先懂人，才能懂如何很好地处理人与人之间发生的事，良好的沟通力也是建立在懂人的基础上，懂人了，我相信你会有相当不错的职业素养。
以上是10分钟能讲清楚的事，接下来，就是你自己去做，去实践了。别在起步前就败下阵来，想想我们的竞争力，想想我们的收入。
