焦点解决团体的发展阶段焦点解决团体的发展分为三个阶段:初始阶段、工作阶段、结束阶段。
初始阶段:1、建立团体凝聚力与共融感,让成员了解SFGT团体进行的主题与方式,并筛选出准备好参加团体的成员,澄清成员期待,共同形成团体规范。2、侧重鼓励成员分享,以正常化的态度回应成员所提的困难,引导每位成员助其从抱怨转为陈述个人正向可行的目标,以减轻成员初到团体的焦虑。3、发展团体凝聚力,形成个人的目标,进而发展出团体的集体目标。在每次团体会议的开始与结束,开辟一个社交性的谈话阶段,但避免进入问题导向的对话,促进成员私人个体间的联结,开发成员确认与发展生活中“OK”的部分。4、正向开放对待每位成员,辨识成员参加团体的动机,以形成成员目标、提供成员选择、对成员有利的思维架构来计划设计团体,催化成员提高参与动机。减少团体中所谓转换阶段的挣扎冲突和焦虑,即便出现,也会以解决的导向的方式处理。当成员有冲突或有不利团体的行为时,引导其他成员表达:希望此位成员做哪些不同的事,对团体有益,刺激团体成员的相互赞美,促进彼此的接纳与欣赏。