选择的力量
年底年初的时候是跳槽的高峰，最近咨询的几个个案，有的是准备跳槽的经理人，有的是被不断跳槽事件陷于被背叛情感困境的老板，有的是在职场中呆着没有动力，跳槽没有方向的迷茫者，不管是什么类型，内心总有一点是一样的：选择中的力量。
往往在私教服务的时候侧重职业生涯的规划，无非是：环境分析，能力和内在天赋，岗位胜任，人生目标进行分析，这种就事论事的分析固然有用，但是并没有触及在职业选择中最根本的部分。
什么是最根本的部分呢？我想先说说那些看似重要其实不重要的部分，比如：“我做过那些事，我擅长干那些事，我能干那些事，我已经拥有了什么资源……”这些听起来都特别重要事其实把你局限住了，如果是基于这些做分析，我劝你还是不要重新选择，因为就算换了工作，本质上也没有什么重大的突破，无非是环境不同了，薪水可能高一点，貌似权利多了一点，（当然，如果转换职业是奔着投机取巧当职业跳蚤去的，不在我说的范畴），过了一段时间，你会发现，依然回到老路上去。为什么这么说呢？所有的选择都局限在用我已有的换我没有的，而忘记了，这个“我”是可以变的。在我经历个各种职业选择的案例中，一个渴望改变，行动却依然如旧的人和一个敢想敢干，重新寻找自我定位的人，会有着完全不同的结果。其中的关键在于：“职业身份”的转型，而这个“职业身份”不仅仅是外在身份的变化，而是内在“自我身份”的重新认识。
在选择中，我们可以从选择的态度触碰到每个人内在的心智模式。
我们人生所有的事情无非三类：你必须做的，你能够做的，你喜欢做的。在这三类事情中，究竟你首先被那一类事情控制和影响，决定了你内在潜在的价值观。
一类人先考虑做必须做的事情，这个人可能完全为了责任而活，最后有可能成为牺牲者或者受害者，活的很压抑，他需要不断得到外界的奖赏和肯定，如果没有就找不到自己的方向。于是，想要改换环境，希望自己不再受害，可是选择的时候，这个人又会情不自禁地把注意力放在自己曾经干过什么事，罗列出曾经种种辉煌，证明自己的业绩，结果呢？会再找到一个象原来一样的岗位，象原来一样对待他的人。
还有一类人选择前先考虑我能不能，我行不行，我会不会，如果不行就会被自己现有状况局限住选择放弃，过着安全而稳妥的生活，时间久了职场倦怠是肯定的，面对新的机会往往看成是威胁甚至是挑战，结果，错过一个又一个新的可能性，就算是换了工作，不过还是按部就班干这自己熟悉的事情。
这个世界上只有少数人是以我喜欢的事情为导向，会让自己着眼于未来，于是，没有的资源可以整合，没有的能力可以锻炼，没有的经验可以积累，一切聚焦在行动上，让行动改变一切，而不是要有一个什么完美的方案，妥善的计划才能行动。在基于渴望的行动中，会发现很多新的可能性。
在职业变化中，职业身份是一个复合的概念：自我认识，工作类型，人际关系，组织形态，职业经历混杂在一起，任何一次转型，重新塑造职业身份是一个试探性的过程，倾听内心的渴望，大胆的行动和尝试，勇敢开拓新的人际关系，因为只有陌生人能帮我们看见我们自己也看不到的未来，熟人永远把我们拉回过去。
看清自己是被什么力量驱动，在选择的时候，让你更有力量。
如果你是被必须做的事驱动最后还是选择了这件事，那就不要再当受害者，总是抱怨而是接纳它的存在对于你的意义，至少你的“不得不”还有很多好处，你还舍不得放弃，那就心甘情愿去做这件事，接纳的态度看似被动，其实因为这来自你的选择，就变得积极而有创造里。
如果你是被自己有有能力并擅长做的事驱动，那么就享受它，把注意力既不放在过去也不放在未来，而是专注于当下，这个享受不是来自于你做的事，而是来自于你的内在天赋和能力得以展现的那个状态，这种状态会带给你活力，这种活力回流经你做的事情中。于是，享受让每一个平凡的事情变得不平凡了。
如果你是被自己喜欢并渴望的事情驱动，带着热诚追求它，当你绽放出这样的热诚的时候，你会吸引来很多和你一样有渴望但是却被能力困住的人们，你就会感觉到你不是靠一个人来做事，你还会感觉到你的行动会激励很多人，你不仅因为每一次行动丰富自己的生命，也丰富了其他人的生命。
所以，选择中的力量，无论是接纳，享受还是热诚，都会让你的职业之旅变得鲜活起来。
