恒丰银行股份有限公司于1987年11月23日在山东省工商行政管理局登记成立。法定代表人蔡国华，公司经营范围包括吸收人民币存款：发放短期、中期和长期贷款等。
然而就是这么一家较为庞大的银行机构，在2016年的时候被爆出，上任一年零四个月的行长林治洪被恒丰银行的董事会免去银行行长职务，这普普通通的任免状对于一个企业和公司来说本身就是一件很小的事情，但是，却紧接着后来透露出来的消息，彻底将恒丰银行引上风口浪尖。
财新网消息，据几位恒丰银行内部人士告诉财新记者，烟台恒丰银行董事长蔡国华，因怀疑现任行长林治洪和前任行长联手举报其犯罪事实，动用非正常手段指使烟台市公安力量，在没有任何报备和立项的前提下，非法拘禁林治洪于其办公室内，目前已经超过十个小时。另据透露，恒丰银行还强行将林治洪秘书高静以所谓的配合调查为由带走。随着这一消息的出现，不仅仅掀起业界的一阵热潮，而且各大新闻媒体更是争相报道，由此恒丰银行由来已久的高层内讧，失控的公司治理和资金乱象，并几次将监管者拒之门外的现象越发严重。
其实，恒丰银行的公司治理问题由来已久，恒丰银行的前身是烟台住房储蓄银行，2003年时任行长姜喜运掌舵之下，将其改造为为数不多的全国性股份制商业银行。姜喜运担任董事长至2013年底。按理说姜喜运是恒丰银行市场化探索的有功之臣，恒丰银行也因此有初创期成功过渡到了成长期，更是大幅度的向成熟期迈进。然而熟悉的套路又上演了，他腐败了。2014年姜喜运因涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。
请注意如下几个人物关系:姜喜运退休时，接替他的正是蔡国华。蔡国华2007年才从外地调到烟台担任副市长。而此时担任行长的栾永泰，是从烟台住房储蓄银行时期，就跟随姜喜运创业的老部下。我们现在还不知道姜喜运落马，是不是因为蔡国华在接任后对他进行了某些调查。但栾永泰与蔡国华之间的互撕，显然带有某种“派系斗争”色彩。
而在蔡国华担任董事长的两年以后，蔡国华开始频繁更换行长，先是来自平安银行的赵继臣取代了栾永泰。后来又启用了“民生系”的林治洪，而随着这次林治洪被免后，恒丰银行长时间不任命行长。据说所有本归行长的职责，都由董事长蔡国华包办。“夺权”不断白热化。
要知道一个公司从初创期到成熟期一个明显的标准是什么？企业分权的产生，即公司的三权分立，分权制衡，而其中最重要的体现就是管理层的职业化，实现法人的财产权和经营权的再次分离，而在实现管理层的职业化这一过程当中，难免就会出现委托代理，就是从企业外部委托职业经理人对公司进行经营管理。而像恒丰银行的频繁更换行长，先是来自平安银行的赵继臣取代了栾永泰。后来又启用了“民生系”的林治洪，就是委托代理的一个体现。
这时候就不免涉及一个较为严重的委托代理的问题，要知道，大多数的代理人不一定为委托人的利益服务，甚至牺牲委托人的利益为代价来谋取私利。在恒丰银行的这起事件当中，就是由于行长林治洪参加了16年9月份栾永泰对董事长蔡国华的实名举报，为了牺牲委托人的利益来谋取私利的行为，才最后出现被堵在办公室门口10多个小时并且最后在不知名的情况下被免职的现象。而且这还是在公司刚刚要实行员工股份激励制度的时候，不免对企业乃至员工等造成沉重打击！也正是由于这种高层管理人员的利益互斗，告诉了我们一个企业要想要协调好高层之间的关系，促进企业的发展，那么建立健全对公司高层管理人员的激励机制就十分重要。
那么如何建立健全对公司高层管理人员的激励机制呢？无外乎两点：
1、实行股票期权制度；股票期权制度使他们能够享受公司股票的增值所带来的利益并承担相应的风险，即使他们在实施期权后离开企业也可以通过股权来分享公司的成长！
2、实行管理层的收购。即指公司的经理层利用借贷所融资本或股权交易收购本公司的一种行为。人总有一种心理，你给我的是我本来就应得的，而我自己买来的，却是我凭本事拿来的，所以变相的说管理层的收购更能加深管理层对公司的认同感，让他们为公司服务。这不仅仅能够大大降低呆立的成本，而且通过实施管理层收购，经营管理者即是企业的所有者，优势经营管理者，企业所有权和经营权统一了起来，公司利益和个人利益高度一致，经理人往往以追求公司利润最大化为目标，这极大的降低了代理成本。
其次，可以有效的调动经营者的积极性，管理层收购后，管理层掌握了公司的经营控制权，具有较高的激励效果。再次，管理层收购有助于真正的经理人市场的形成。管理层收购的出现，为那些真正的企业家提供了更广阔的平台和施展才能的空间。
其实，从本质上来讲，这两种激励机制都是通过股权将企业的管理层与公司更加紧密的联系在一起，让他不仅仅是为了自己的利益而奋斗，而且是为公司而奋斗，即实现公司利润最大化才能实现自身利益的最大化。因此如果恒丰银行能够通过这些将高级管理层甚至外聘的职业经理人与公司紧密的联系在一起，而不是内部过于分化，将自身的利益超脱于公司利益之上，就不会在近几年愈演愈烈，导致现如今再次出现恒丰银行董事长蔡国华被调查，新行长王锡峰将调任的现象，可以说现在的恒丰今后的发展如何，还要看现仍的新行长如何治理，以及董事会等公司的高层如何调整好相互之间的关系，为今后公司的发展尽自己的力量，以实现公司利益的最大化从而达到自身利益的最大化，推动今后的发展。
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