老板和员工，永远都是对立的。老板总感觉员工没有给他干活，员工总是感觉老板给的工资与工作强度不匹配。于是乎员工越来越抱怨，老板越看他越不顺眼。
老板明里暗里想找人替换他，员工一边抱怨一边尽职尽责。老板追求利益，员工追求问心无愧。
之后时间久了，老板越来越小气，越来越提防，越来越不相信谁。而员工越来越委屈，然后大不了增强自己能力跳槽，大不了自己出去单干。
其实站在老板角度，我很理解，毕竟员工跟自己一条心是少数，可能之前员工的背叛让他对待员工越来越严苛，几近变态。其实，力的作用是相互的，大可不必如此，人渣不仅仅表现在感情，利益面前一样，而且你能保证你这么小心之后就不会遇到渣员工么？与其如此，不如活得开阔一点，因为你是开阔的人，那些渣人不敢招惹你，招惹你也影响不了你，而且你的开阔会吸引来更多开阔的人，比起吃的亏，那些聚集在一起能量场的人，会收获更多。
不要想事事顺心，不要想独得所有的好，李嘉诚的生意经里有说：如果拿八分也行，拿七分也行，那么我拿六分。
你所做的所有事，都在为你积累势能。
你要想好自己想要什么样的势能。
