近年来，同心县坚持通过一线培养、一线调研、一线历练的方式，不断提升选调生履职能力和干事本领，助推选调生成长成才。
帮搭平台，任职在一线。将选调生纳入“优秀年轻干部储备库”培养管理，建立健全一线历练机制，合理安排新录用选调生到村任职，注重在乡村振兴、信访维稳、安全生产等急难险重岗位培养，锻炼选调生应急应变、服务群众、攻坚克难的素质本领。截止目前，已合理安排2023年录用的7名选调生到村任职，参与一线攻坚工作任务，协助村“两委”化解各种急难险重问题。
找准方向，调研在一线。坚持常态化、全覆盖深入群众，全方位掌握村情民况，找到自身在村里最适合的位置，逐步建立自身的“归属感”，更好地融入村集体，更好地走进群众办实事。围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务选题，高质量起草国情调研报告，并推动调研成果及时转化为服务发展、服务群众的具体措施。2023年驻村选调生，累计走访调研农户2000余户，形成调研报告20余份。
融入基层，历练在一线。结合选调生实际情况，有意识地安排选调生到吃劲岗位磨炼，压实选调生参与基层党建、乡村振兴、信访维稳、产业发展等重点工作，不断提高其适应基层工作、处理复杂问题、统筹协调等能力。截至目前，2023年录用选调生帮助解决实际问题48个，协助整理村级档案近百盒，参与处理信访案件35个，全县累计将51名选调生纳入墩苗历练成长计划，通过到一线、重点职能岗位锻炼，不断提高他们的适应能力和综合能力，逐步由“专长”变为“通才”。
