你打劳动仲裁的时候到底是找公司要 n 呢？还是 n +1？还是2n？最终取决于你离职的原因。
先说概念，n 指的是经济补偿，是公司合法地跟你解除劳动关系之后，按照你的工作年限给你的一笔费用。n+1是经济补偿之外，再给你一个月工资，也就是在特定情况下公司辞退你除经济补偿外要多加一个月工资。2n 是公司违法解除劳动关系要给的二倍经济补偿。 你还要问n是多少？怎么计算？我在文章最后放了详细计算公式。
下面先说说什么情况，公司给补偿金n？什么情况公司给2n?
协商解除劳动关系。若员工同意，员工拿 n，（劳动者注意，需先拿到钱再签离职协议）。 若员工不同意，依然被辞退，员工有证据证明被无故辞退，可拿 2n。
员工被迫离职， 包括公司未提供劳动条件或保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法、欺诈导致合同无效。符合以上情况的，员工离职前要给公司发书面被迫离职通知书，可拿 n。
经济性裁员 。若裁员程序合法，被裁员工拿 n；若程序不合法，员工可拿 2n。
合同到期，公司不续签或降低待遇导致员工不续签，员工拿 n。
第二次劳动合同到期不续签（上海河南除外）员工拿 2n。
公司破产、吊销营业执照等，员工拿 n。
n +1有三种情况： 医疗期满无法工作或不能胜任其他工作被辞退， 客观情况重大变化合同无法履行。
综上，任何辞退都需公司有证据。非以上情况的辞退（在排除员工违纪情况下），员工大概念拿 2n。 常见情况包括没证据证明能力不足，无法胜任工作；未经培训调岗径行辞退；辞退有职业病、在观察期的员工，工伤员工，丧失劳动能力员工，女职工孕期哺乳期产期员；辞退临近退休员工等。
n 的计算方式：每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年补 0.5 个月工资。高收入人群（工资是当地上一年度职工平均工资的三倍）最多按三倍金额补偿，且最多补十二年，月工资是离职前十二个月平均工资。n +1中的 “1” 是离职前一个月工资，2n 是经济补偿乘以2。
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