我们公司是一年到头都在招聘的，而且招聘的条件也是一年比一年宽泛，单从招工年龄来说，已经从2012年的年龄不超过30岁放宽到了52岁。
对于劳动密集型企业来说，普工难招是共有的难题，我们当地几家食品企业因为招不到普工，只能停运几个生产车间。
即便这样，每年还是出现员工零增长和负增长的情况。
除了普工难招，技术岗位和管理岗位的员工也不好招。在企业参加的校园招聘和人才市场招聘会上，可以看到企业摊位比比皆是，摊位前却人可罗雀、无人问津，一场人才交流会下来，一个人才都没招到的企业不在少数。
某理工大学招生就业办副主任说：学生们出现了不就业和慢就业的状况。在不就业的学生中，考研究生的占有40%的比例，另有超过50%的学生不考研究生也不找工作。
为什么会出现这种状况呢？副主任分析说：现在人民生活富足，家里都不缺吃少穿，加上这一代孩子基本上都是独生子女，从小没受过挫折，家里又比较娇惯。
除了人民富裕家庭人均可支配收入增加这一情况影响就业率之外，还有一种情况，就是社会上提供的灵活就业岗位增多，可选择性大，也对企业招工造成了影响。
我亲戚家的孩子本科读的中国矿大采矿专业，大学期间，跟某国企集团签订了劳动就业协议。
毕业后，孩子违约去北京工作，干什么呢？做了外卖小哥。亲戚朋友劝说会国企上班，孩子却说，这一个月1-2万元的收入，每月比国企多出2-3倍，先干上几年有了底金再自主创业。
所以说，一年到头在招聘的公司不在少数，他们是既缺人又找不到人。
