最近年底写个人总结，忍不住问了自己上面这个问题。
我们可以想一下，比如我们在应聘的时候，被录取是因为你有某项优势能帮公司解决，还是因为你每方面都很平均，很普通。哪个更符合公司的录取标准？
如果这个还让你没办法做抉择，那我再举一个例子，比如你在所有人当中脱颖而出，是因为你的每一项技能都很平均，还是因为你有某项优势。
答案很明显，肯定是因为优势突出，有某项优势才会脱颖而出。我们周围的很多人甚至我们的上司和领导在汇报工作的时候都会说某方面的能力比较薄弱，要提高这方面的能力。
对于团队来说这一点没毛病，木桶效应的原理很多人都听说过。一个木桶能装多少水取决于最短的那块木板。
因为对于一个团队来说，整体的优秀起决于最差的那个人，而不是最优秀的那个人。
所以木桶效应的原理只适用于团队，不适用于个人成长。
在个人成长和职场中我们通常都会有这3方面的差距。
01知识技能
知识技能是可以学习，可以弥补，通过学习可以提升的。
02个性性格
人的性格通过了几十年的培养和塑造。也就是让我们在无意当中会有意识的做某种行为，这种是没办法，一时半会儿改掉的。
03天赋才干
指一个人在某些方面有一定的天赋。每个人喜欢的格擅长的也不一样，所以在生活和工作中就有了不同。
专家做过实验，把阅读的孩子分为两组，一组是有天赋的。每分钟能读300字的一组是每分钟能读60个字的。
经过了方法技能的培训，原来每分钟能读60字的，提升到了每分钟能读150字。原来每分钟能读300字的提升到了2900字。哇，有天赋的几乎增长了10倍。
阅读速度最快的学生，在阅读方面具有优势，后天的训练和投入会将他们的优势进一步放大，达到了惊人的效果。
这就意味着，如果我们在自己优势上投入较多精力，就会拓展出超乎寻常的发展空间，取得超出常人10倍的结果。
所以说一个人一旦找到自己的独特优势，也就找到了自己的核心竞争力。
平衡能力，弥补短板固然可以提升我们的能力，但是发挥优势才能激发我们的最大潜能。
