文/海上书声
帕金森综合症…
在《帕金森定律》一书中，帕金森总结了组织机构的可怕顽症：
1、工作越少，下属越多；
2、姗姗来迟，匆匆离去；
3、三流上司，四流下属；
......
如此以来，就自然造就了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的管理体系。
有一个私营企业主，公司的产权全部属于企业主所有。随着企业规模的不断扩大，企业主在管理上感到力不从心，他需要有人来协助他。于是企业主在各种媒体上刊登了征聘广告，应征的人络绎不绝。假设其中有一个非常优秀的人才，这个私营企业主会不会聘任他呢?
这个老板可能会想：公司的土地是我的，所有产权都是我的，这就意味着这个人来我这里是“无产阶级”，他纯粹是为我打工，做得好我可以继续留下他，给他很高的待遇，做的不好我可以辞退他，无论他如何出色和卖力工作，他都不可能坐我的位置，老板永远是我。
一番盘算之后，这个高智商、高素质、高能力的人才就被留下来，老板对之大胆使用，可以说是完全不受帕金森定律的影响。这是一个拥有绝对权力的人的做法。接着，这个企业继续发展，业务范围扩大了，新的问题层出不穷，当初的优秀人才现在也有些力不从心，也需要助手协助他。于是他也在各种媒体上刊登征聘广告，同样会有各种人才络绎不绝地涌来。
假设最后要在两个人中选择：一个是某名牌大学的公共管理专业刚刚毕业的研究生，写了很多章，理论功底极为深厚，实践经验却非常匮乏；另一个人则颇有实干家的手腕和魄力，拥有先进的管理经验和操作经验。
老板拿不定主意，叫他选择，这时候他盘算开了，最后，他多半会选择那个刚刚走出校门的研究生--因为这让他感到安全...
故事感悟：这是“帕金森定律”的症结，是权力的危机感产生了可怕的帕金森现象。正如恩格斯所言：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的情欲、贪欲和权欲就成为历史发展的杠杆”。
