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负能量很容易传导，在一定情况下，一个负能量很强的人会造成周围的人被感染，形成一个负能量场域。在这个场域中的人会互相叠加焦虑，烦躁，甚至愤怒，于是，彼此的交流中充满抱怨，不信任等等。但在这样的场域中，一般来说会有至少一个人能够保持清醒和理性，能够从中跳脱出来，并且逐步扭转局面。其实，一个组织或团体中的管理者就应该是这样的人。成为这样的人并不容易，因为除了足够的理性，还需要强大的包容心和耐心，要有远见，还不能自私。所以，成为一个优秀的管理者非常不容易。很多情况下，管理者要么被带偏，要么完全和其他人脱离，或者和稀泥勉强对付。
