在咨询场景中，对“difference（差异）的觉察”与“最小可觉察的感知力”之间存在着深刻的内在关联，二者共同指向对细微变化的敏锐捕捉，且这种捕捉对咨询进程有着重要意义。

“最小可觉察的感知力”是说感知中个体能够察觉到的刺激物最小变化量的能力。比如，人能分辨出两种音调间极其细微的高低差异，或是两种光线微弱的明暗之别，这种能力让个体能捕捉到环境中易被忽略的细微信息。

而咨询中对“difference的觉察”，本质上是咨询师或来访者对咨询过程中各种细微差异的感知——可能是来访者语气、表情、表述的微妙变化，也可能是同一问题在不同情境下的细微差别。这种觉察的核心，正是建立在类似“最小可觉察的感知力”的基础上：就像感知力能捕捉物理刺激的最小变化，咨询中的觉察也能捕捉到心理互动中那些不易察觉的细微信号。

可以说“最小可觉察的感知力”是一种基础的认知能力，而咨询中对差异的觉察是这种能力在特定专业场景中的延伸。前者让个体能感知到客观世界的细微变动，后者则让咨询师能透过这些细微的心理差异，洞察到来访者潜在的情绪、需求或认知模式，从而为深入的共情与干预提供依据。二者的共通点在于，都强调对“细微性”的敏感，而这种敏感恰恰是精准理解和回应的前提。在咨询场景中，对“difference（差异）的觉察”如“最小可觉察的感知力”一样指向对细微变化的敏锐捕捉，且这种捕捉对咨询进程有着重要意义。

对“差异性”的敏感恰恰是精准理解和回应的前提。茵素也曾提到的"简明"的重要，我想回归到更本源的感知为起点，应该是实现"简明"的思考方向:从感知以及感知的表达中体会不同，抓住不同，推进不同。