怎样批评不会触犯众怒？
许多人在表达意见的时候习惯以称赞开始，以但是转折，以批评收尾。就会令人觉得前边的称赞是在敷衍，把但是改成而且，这个问题就会解决了，这样就会更好的令人接受。对于敏感的人来说，直接的批评会引起他们的强烈敌意，而间接地指出错误却有奇迹般的效果，纠正他人错误最有效的方式是间接地引起对方的注意。
承认自己的过错，哪怕是尚未改正的过错，能够促使对方重新审视他的行为。并没有直接告诫，而是告诉了亲身体会，以及影响。
批评对方之前，先谈谈你自己的过错。
没有人喜欢听命与人。
从不会要求他们做这做那，也不会说千万别这么做那么做，而总是以建议代替命令。波互联对方的自尊心，让对方感到备受重视，所以能够得到配合而不引发逆反心理。即使出发点是好的，颐指气使的语气也会令对方仇恨。
真正的领导者会给对方留足面子。
如何激励他人走向成功？
当我们想要改变他人的时候，为什么不试试同样的方法？为什么不用奖励代替惩罚？为什么不用称赞代替责骂？哪怕他人只取得了一点微不足道的进步，也请真诚地表达你的赞赏，这些话语会成为他们前进的动力，心理学家杰斯·莱尔在他的著作《宝贝，我一无所有，我拥有的全部就是我自己》赞许的话语如同抚慰人心的温煦日光，灵魂缺少它的滋养就无法像花朵般盛放。然而大多数人对于同胞只有寒风凛冽的责难，从不愿意给予些许阳光般和暖的夸奖。
尽管每个人都渴求赞许和认同，为此不惜付出一切代价，但是没有人需要虚伪和奉承。夸奖他人每一点微小的进步，由衷地赞许，不吝啬赞美之词。
用美誉激励他人，他就会努力不辜负你的期望。
