辛苦忙碌的一年过去了，望穿秋水等待公司加薪升职，可事与愿违，没有所谓如愿的加薪升职，象征性的给予了一点安慰，唯有继续搬砖，养家糊口。我很努力，我任劳任怨，我加班不少，可付出与回报不成正比，甚至怀疑自己的价值。凉凉了半天！

                                                                                                                                                                         ——来自一位朋友的心声

　　无意看到升职加薪7天课程，一直认为免费的公开课总是抛砖引玉讲讲皮毛，本没抱太大希望，只是闲来听听无妨。但是，何老师讲课的内容直戳要点，梳理现实问题，定义问题，重新认识了职场思维，职业与职场的区别，升职加薪的4个关键因素，升职加薪职场人的5个底层能力等……

　　工作只是大家谋生的一种方式和手段，也许从来没有想过，在职场该如何真正实现自己的价值，天天忙碌，是真的那么忙吗？工作开展不下去，是为什么？最近一直在思考工作方式和思路问题，今天算是找到答案了！

职场思维决定职场高度

根据你的实际情况，看看你是哪种思维？

我个人觉得我应该是黄牛+猎豹思维

    1. 黄牛思维：客户不好做，早点下班

    2. 猎豹思维：客户不好做，多打电话

    3. 狮子思维：客户不好做，找找资源

    4. 秃鹰思维：客户不好做，换个姿势

黄牛思维业绩平平，一心求稳

猎豹思维业绩突出，沉迷于单打独斗

狮子思维团队作战，争取各种资源

秃鹰思维夸大业绩，频繁跳槽换工作

在企业里面，各种思维的人都有，但想要做出业绩，需要有狮子思维的领导者带领团队协同合作，争取更多的资源支持，以便达到目标！当然，升职加薪最快捷的方式是通过跳槽在一定时间内可以满足，但长期并非是理想的选择，培养团队作战，获取资源才是最关键之路。在公司，某些领导是典型的狮子思维，为了目标，调动全公司的资源协同配合，取得很显著的效果，这就是职称思维，决定你的职场高度！

职业与职场的区别

职业决定基本面，职场决定升职加薪

从来没有考虑过这个问题，有一份工作，做好自己的本职工作就是大家普遍认为该做的。但是，职业只是一个岗位，职场才是升职加薪，那么什么是职场？我们一直认为，在企业，在部门，只是一个小小的个体，只需要本分，勤恳就可以，但事实上很多时候没有人看到和认可你的工作，因为我们只是在完成工作内容。

既然选择了这份职业，无论在哪家单位，只需要好好思考，如何做好，如何做出业绩。人生没有那么多选择，既然选择了，就做好！

在职场里，你不是一个人，你与直接上司，部门同事，下属等人产生直接关系，间接的你与领导的领导，其他领导，其他同事都有关系，你的工作能力，你的资源都将来源于他们，要想工作做的更好，必须获得更多的资源。

找工作事实上就是找领导，一个好的领导，可以影响一群人，一个好领导，潜移默化中可以带出无数个领导人。身边有好几个朋友，在职业生涯中，遇到了自己的贵人，在关键时刻，指引方向和思路，引领自己走上人生巅峰。

阻碍升职加薪的6大瓶颈？

    1. 没有明确的目标

关键点：写领导认可的PPT

当需求不明确时，找领导沟通确认清楚需要什么样的？胡乱做，怕也只是无用功

    2. 制定工作目标的计划

需要有清晰的思路和工作方式来完成目标，找到关键资源，不是简单的拆分目标。为了升职加薪，你投入了什么资源？不打无准备之战

    3. 向上级争取资源

领导就是资源，上级永远比你资源多，信息量多，工作多，不要轻易评价上级。了解上级，上级要什么？怕什么？关心什么？你能帮什么？

    4. 没有信心带团队

学会分享有效方式并分配任务，带领团队创造业绩

    5. 不知如何做业绩

晋升空间是自己争取来的

我们需要坚持做好1件事，把工作内容做好，并完成工作业绩，在打磨成自己的工作能力

    6. 不知如何升职加薪

很多时候迷茫焦虑

如何解决以上问题？高薪职场人的5个能力

    1. 管理工作目标的能力

做任何事情先明确目标

    2. 制定工作计划的能力

找到可以完成目标的资源

    3. 向上争取资源的能力

直属上级是最重要的资源

帮下属找到个人目标

    4. 向下激发团队的能力

通过带团队使个人贡献增倍

    5. 提升工作业绩的能力

把时间精力聚焦在工作业绩上

　　在职场里，以上是基本的能力，但如何达到？需要明确自己的目标，定义问题，再猎取资源达到目标。