罗辑思维在近期讨论了“靠谱”这个话题，意思是说，现在越来越多用来高度评价别人的词很少会说“善良”，“能力强”，而是用到了“靠谱”。
靠谱，正在变成一个人社会生存的首要优点。
那么到底该怎么来理解靠谱呢，有一篇文章这么写道，靠谱就是三件事：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
说是三件事，其实是一件事，就是你要在协作中完成闭环。所谓闭环，就是一件事有开头，就必有结尾。听起来很简单，但是一般人做到这一条并不容易。
比如我们可以试想一下，进行一项事情，你不会半途而废吗？一件东西用完之后，你一定放回原地吗？别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会回复吗？如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？
这都叫有开头，必有结尾，一件事在你这里完成了闭环。
海尔公司在员工的管理培训中就有类似闭关的要求，比如上班的时候，你把椅子从桌子下拖出来，坐下开始工作。但是可能一会儿又要起身去办事，那就一定要把椅子推回去，否则就是犯规。海尔的客服人员接到一通寻人电话，假使当时没有查询到是否有此人，过后也会回馈电话告知对方。
罗辑思维分析认为一个人能完成这样的闭关操作就是靠谱。而这个可以说是靠谱的其中一种情况，如果用开始他讲到的靠谱是对人的高度评价，我认为还不够充分。
在网上有一个靠谱度公式，K=i×a/c^2，其中的K代表靠谱度，i代表个人性格稳定程度，a代表个人能力的强弱，c代表外界环境因素干扰大小。
意思是说靠谱度与个人性格稳定程度和个人能力强弱的乘积成正比，与外界环境因素干扰大小的平方成反比。
再用另外一种方式来理解这个解释，个人性格的稳定程度就是情商，个人能力强弱就是智商，外界环境因素干扰大小就是一切人为无法控制的外界环境。
这么来看，一个人能够完成一个闭环，只能说是它是反应双商高低的其中一部分。在这之外，还包括良好的人际关系，了解他人情绪，了解和处理自身情绪，处理人际关系等等内容。
在工作中，靠谱人都会遵循道德标准和原则。他们每一个人的价值观可能会有所不同，但是都会用高标准来要求自己。
在生活上，靠谱的人认为助人不需要理由。他们或许会帮老太太拎食品袋，会在晚餐后帮朋友或另一半洗碗；如果他先进门，无论后面是女士还是男士，他都会为他们把住门。
靠谱的人首先会让别人感到舒服，这个舒服不单是要完成闭环，还要真诚友好谦虚地和别人沟通。
所以要说靠谱是评价人最高的褒奖，那么可以用这样的标准去衡量一下自己，在完成闭环的基础上去要求自己成为那个更靠谱的人。
