跳出困难看困难
中午和一位企业家朋友一起吃饭，席间他坦言五月对他来说真的是很黑暗，工业园二期的施工问题，公司股权纷争问题，还有公司正在面临的一个生死攸关的诉讼。公司有人看出他状态不好，会说：“X总，最近气色不太好啊，要注意休息啊。” 他苦笑说，“这时我赶紧挤出笑容，拿出状态，跟大家说没事没事。” 他说他不想把压力传递给公司其他人。
实在没有办法，他去找自己的老领导了，想一起吃个饭，跟老领导诉诉苦，看看领导能不能给出出主意或者帮什么忙。结果，领导上来一段话就让人感叹高度不一样，思路不一样。
领导说：“你说的这些都不算什么，这个机会很难得，你赶紧想一想，在这个你认为最困难的时期，谁在你身边？谁在帮你？” 可能是看着企业家朋友有点不理解，领导解释说：“你之前一直顺风顺水，那时候你看不出来谁真心谁假意，也看不出来谁敷衍谁可靠，在现在最困难的时候，你首先看看谁还留在你身边，谁在陪你渡过难关。这是难得的机会。”
当朋友一一梳理过身边的人，忽然发现，即便是在至暗时刻，也看到了希望，也感受到了温暖。同时，他也发现当从这个角度去看待眼前的困难，就连困难也变的更有意义。原来看眼前的困难，感觉是来毁灭自己的；现在看眼前的困难，原来是让自己看清现状看清周围环境的机会。
跳出困难看困难，从每一个困难当中找寻意义所在，这是今天的收获一。
穿越对错找方案
生活中，工作中，你是不是经常遇见这样的场景？
夫妻吵架，因为鸡毛蒜皮的小事也要要争个高低对错，翻旧账，提嗓门，话越说越难听，最后闹个鸡飞狗跳，要死要活。等事情过去回头一看，就那么点小事，也没解决，还搞出那么多伤心时刻。
工作中出现问题，往往第一反应就是找责任人。问责式对话最容易激发冲突，因为陷入了对错之争。绕到最后，还是要解决问题，却在对错之争中浪费了大量的时间和机会，损失难以估量，伤害也无法弥补。
正面管教有一个工具叫做：关注解决办法。说的就是凡事不要停留在对错之争，权利之争，要关注事情如何解决，穿越对错找方案。
穿越对错，就是我今天想分享的第二个点，是我听樊登读书会讲《心智力》中李中莹老师的话。
好的关系应该学会穿越对错，寻找解决方案。或有对错之分，或有责任高低，但是先搁置不管，不停留在对错层面，继续向前走，穿越对错找方案。解决了问题再回头看，那就是总结经验教训，和对错之争不是一个高度了。
穿越对错找方案，变对错之争为共同解决问题的难得机遇。
