一、我听到的
海明教练赋能：
1.跟对的人聊精华内容
2.来自于阅读，挑战完做读书会，做通稿。被推为优秀。
3.冒出一身冷汗，感觉自己躺着，没成长，后来倒逼自己
4.看一本书 形成重点 框架 为别人去读书 多点爆破 带着无数人问题去读书，让学员分享，帮助学员解决问题，差异性思维，达到分享巅峰的能力，是无数次练习，不拿稿子。
2.关键性节点去成长，关键性差异
①利用关键性节点去成长，先定下输出的节点
伟大发现，生产汽车一周，调整顺序内部结构变成96分钟完成一部汽车。
②让自己有关键性节点成背书成长
③关键性节点，自我操练的模式最好的学习一定是来源于生活再回归到生活指导实践
有没有经常在工作中或者生活中给自己考试呢？
④先定下输出的节点
⑤从我们最好的经历中去学习
打破习惯的正向思维：反向思维
⑥阅读，公众承诺，分享
经常去让自己出于考试状态
3.学会思维模型
为什么有的人成长快？有的人成长慢？有的人十倍速成长？
自我操练的模式
48个思维模型 变为12个
答辩时考官不知道这么多模型
①学会迁移
模型不能迁移！学了不会用
②变现学院十大思维模型
基于生活化创建了十大思维模型
接地气、有效、大道至简
自己讲的很嗨，别人听不懂
卖什么人都能听得懂的东西，不包装
变现学院原创
4.群主思维模型：差异化思维
群主思维！被踢～跟群主理论～发红包
帮群主互动
在一个群里 跟随群主做互动 他发言 我发红包 维护 带动
群主思维模型整合需求群主 做管理员
红包攻略：
①红包写几个字：10块钱8个字
②红包10元发5-6个，200元40--50个
②当你给群主发的红包被别人抢了你该怎么办
专属红包，有人抢了，再发一次
“今天是群主过生日，大家同乐，抢到谁的是谁的”
5.自己去培养人才
介绍1000人到混沌，是怎么做到的
高效开会，8：30开完，吃宵夜
路演，分享
帮其策划读书会
在混沌几十倍地把学费赚回来
史玉柱的策划顾问，社群运营主动帮忙管理，成为社群的核心，将群主思维模型升级成一伙人智慧
6.角色定位
定位在哪里，地位就在哪里
半个月从小白做到营销总监，3个月做到总经理
时间管理，研究社群，看到平台的痛点，并解决掉，几个月时间变现百万
从来不把自己当作底层的参与者，教学研究
首先考虑的不是自己的利益而是对方的利益，利益最大化，利他心
利他是最好的商业模式
7.服务升级
①当我可能消费的时候，海明教练就告诉我，不要冲动，要想好
②过年祝福 将发红包，用到极致的技巧：
问候加名字 感觉到尊重和温暖
发红包 变成感谢信
8.差异化思维 听不懂课—情绪转化 掌控情绪，
①从别人的优秀中看到了一种危机感
②效能神经链调整术
③情绪有效转化，掌控情绪 把情绪转换动力
④找到大咖痛点 给点子
大咖怎么做到的，我能做什么
无论多牛都会有痛点，把研究别人痛点，当做深入骨髓的习惯
⑤被别人喜欢的人为什么被人喜欢？要去研究，形成自己的方法论
被别人喜欢把原因提炼成方法论
答疑解惑环节
1.大家认为：十倍速成长的关键是什么？
①极致思维 利他极致
②抓住痛点：快速找到别人的需求，主动争取，主人意识
③深挖他的底层逻辑
问题的背后原因 问题就是机会
思维一变，市场一片
去链接牛人 采访牛人
七十二变的百变小女侠 ——阿紫老师
④找到可十倍速增长的市场需求，集中精力，力出一孔
差异化思维产生的不可替代的价值
十万元，不说理由，直接打款，这样的朋友有多少个？
2. 400人的亲子群，平时有活动群氛围非常好，目前处于基本无运营状态，但群里一发活动就会成功。主要是靠特色亲子活动拉动的 目前的问题是:1、如何从中激发筛选群管理人员？2如何变现？
①进行内部感召
②外部感召
③教练系统，群咱往哪里去走，义工在此有什么收获？有人主动站出来
④发掘人才，写总结看出来思考总结的人
⑤主动邀请
3.女企业家沙龙 年龄35-50之间
一般是企业家或者企业高管
目前两次聚会：一次是婚姻资产安全
一次是企业家夫妻共债的对策
很多人听完后觉得原来是这样 确实自己没有留意这个风险 后续想要内容更有开放性，做到真正利他， 请问后续运营关键在哪里 ？如何让每个参考者可以每次1+1带人不断扩展。
4. 刘辉提问：
如何快速找到别人的需求？
① 问出来的：
私董会教会你问问题的方法
②教会学员复制一种能力
③提供什么样的产品和服务？
提供启动会 ，打磨出来一套方案，批量解决。
二、我的收获：
1.群主思维模型：恰到好处，发红包技巧
2.角色定位：永远不要把自己定位成一个底层参与者
定位在哪里，地位就在哪里
3.极致思维 利他极致
深挖别人的底层痛点，找到共鸣，让他喜欢你
三、下一步怎么行动
改变圈子，靠近牛人
