关系大于方式，方式大于内容。很多时候，矛盾的根本就是关系没处理好，有关系也就没关系，没关系也就有关系。
无论是公司的员工还是孩子，情绪、关系、成就感和希望感都是最需要关注的事情。员工要离职，无外乎就是需求未被满足。关注员工的需求，看看员工真正的需要在哪里。员工的需求一般就是薪酬、归属感和爱、尊重、自我实现，职位等，找到真正原因才能对症下药。孩子也一样，学习没动力，是因为没有成就感和希望感，感觉迷茫，不知道该往哪个方向去努力。那如何给孩子成就感和希望感呢？这是我需要考虑的问题。可以找远来的成功经验，可以让孩子畅想未来获取力量等。
我们在摸索中前行……
