起点决定终点，入口决定出口，平台决定舞台。我们经常发现，在校期间，大家一个学校一个专业一个老师一个寝室，都差不多。可是五年之后差距就出来了，甚至差距很大！
原因虽然有很多，但其中人生起点的第一份工作的影响是巨大的。
1、大学毕业，五年看出差距
人与人的差距不完全在于上学时的专业和成绩，而在于就业时的方向与平台，只要经过几年，原本在学校里差距不大的一群人，就会显现出明显的差距。
第一份工作在很大程度上决定了你未来的发展空间，它使你从一开始就和别人拉开了距离，一个毕业就入职IBM、微软、BAT，和入职一个名不见经传、没有潜力的公司效果能一样吗？这就是一个流行的观点：大学毕业，五年看出差距。
个人的能力是通过工作锻炼出来的，而能力的提升50%取决于你所处的环境。而你日后的成功，50%取决于你职业开始时所迈出的第一步，越高的工作层次能获得越高端的经验与资源。
早晨设计的创始人魏来说：“设计的起点即是终点，没有一个伟大的设计师诞生在街边的打印店，他们出自名门，那怕一开始在名门下面做最卑微的工作，皮尔卡丹第一份工作在DIOR做了学徒，菲利普斯塔克第一份工作在皮尔卡丹做设计助理，香港设计师协会主席韩秉华第一份工作是香港设计之父石汉瑞的送稿员，并且在那里工作了17年……这是为什么呢？因为只有在那样的公司才能接触到好客户，换句话说那样的公司有资格挑选客户。”
职业都需要从基层做起，但工作和平台真的有高低之分，从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是往往在一个较低层次的环境下呆久了，个人的眼界、经验和能力都会被局限在一个较低的层面，这里积累的工作经验，往往只能在较低层次的公司之间进行转换，而大公司更宁愿招收优秀的毕业生从头培养。
哪怕是你想考公务员你也要知道在县级政府，正科级就是很多干部终其一生的奋斗目标，这个难度就像是“中央的部级、省里的厅级和市里的处级”。
我毕业后被分配到一个地级市的一家工厂，摸爬滚打了20年，第5年混上副科，第8年混上正科，第16年的时候连滚带爬地才混了一个副处级，就这，我在很多人眼里还是顺风顺水的年轻干部。
而我的一个同学毕业后分配到了国家部委，没费什么周折，第2年一转正就是副科，第3年就是正科，第6年就是副处，第8年就是正处，第10年是副厅（副司长，相当于地级市的副市长），第15年的时候人家已经是正厅级干部（司长，相当于地级市的市长）。就这，人家还说自己晋升的比较慢，也没有啥前途了！哈哈！听着真让人寒心！
要知道，对于处在三四线城市的公务员来说，能混上一个副市级干部那简直就是遭到雷劈的幸运与小概率，而对于我这位在中央部委工作的同学来说，这就是稀松八两的再平常不过的事了。
我的另一位同学，不顾我的劝阻，非要回到老家县城里面去，结果被分配到一个局里面工作，虽然作为年轻干部老早就被县里作为重点培养对象，混来混去，现在也就是一个委局里面的局长，正科级，过两年也应该退下来了。在县里，一辈子混个正科，就是混得很不错的了。
每一个层级的工作都有自己的价值，并没有高低贵贱之分，而且每个人都有自己的价值观与生活方式，只要觉得自己过得充实有意义幸福，这无可厚非。我只想说的是，在你职业人生刚开始的时候，平台的大小还确实会影响到你今后的职业发展。
2、环境不一定能成就一个人，但是肯定可以毁掉一个人
很多年轻人觉得现在找工作都要有经验，以为工作两年就有经验了，所以先找个地方混两年再说。但是你需要知道的是：环境不一定能成就一个人，但是肯定可以毁掉一个人。
如果你去的是一家清闲不需要怎么上进的公司，每天同事们聊得都是些家常，领导关心的也只是怎么把手头上的事情做好；如果你去的是一家激情活力的公司，每天谈论的话题就是某某公司又上了一个特别好的项目，某某种商业模式需要再进一步改进，领导关心的是有没有针对问题提出更有效的改进办法。
去不同的公司，你所接触到的人、话题、氛围是完全不一样的，这种眼界视野会在今后很长一段时间对你的今后乃至人生产生影响。
有的工作花费一个月学习到的技能，就够你在这个岗位上用一二十年，有的工作会要求你不断学习新知识新技能，要不然就无法完成工作。人都是有惰性的，如果是工作推着你去不断学习，你的进步会大很多。在现在这个社会，知识能力与收入是匹配的，如果知识能力得不到提升，意味着在未来你的工资不会有大的变动。
如果第一份工作没有选好，那么往往就意味着在起跑线上就落后了不少，而且落后的不只是距离还有加速度（知识能力提升的速度）。
3、骑驴找马最后变成骑虎难下
虽然第一份工作很重要，对我们的影响很大，但也不至于到决定命运的地步，当你想改变的时候还是可以改变的，只不过改变起来没有那么容易了。
一是畏惧改变。有人认为，有什么大不了的，不行就换嘛！是的，不行了可以换，但现实中转换一份职业不像你想象的那么容易。往往你一进去，就会不由自主的拖了下去，而一旦习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生路径依赖。你察觉不到微小变化的积累，骑驴找马最后变成骑虎难下，想离开却又没有办法，甚至就连当初的勇气都没有了……转变意味着辞职转行，这相当于放弃已经存在的舒适圈，去挑战重新开始一份事业，而且结果未知，对于有困难和未知的事情，我们总会充满恐惧。
二是成本很高。工作以后就是真正隔行如隔山了，如果要你重新做出选择，可能会丧失已有的工作经验、资源、地位等既得的利益。这些都是我们花费了精力和时间获得的，放弃了意味着沉没成本很高。对这种改变，你既缺乏自信，也缺乏能力，最终连从这种生活方式中逃脱出来的愿望都丧失了。
三是失去了优势。就业时企业会看你专业对不对口，有没有经验，而当你工作以后再想跳槽时，企业往往看的不再是你学的是什么专业，而是看你上一家做的是什么工作、行业是不是对口了。如果你想先就业后择业，其实到时候就没得选择了，一年后你甚至会发现自己连应届毕业生都比不上。如果你在第一份工作没有获得多少知识能力，找工作时又没有相关经验，那么转变就会难很多。即使是你日后转行跳槽成功，你要比别人更难付出的更多。
