在任何组织里，中层干部的行为都代表了高层领导的意志。

举个例子，你别看和珅是个大贪官，就傻乎乎以为乾隆不知道他是个大贪官。

事实上，和珅的大部分举动，都是在乾隆的授意或暗示下做的。

不是和珅要贪，是乾隆要求和珅必须贪。

和珅如果不贪，那么明天他就滚蛋，换一个贪的来做跟班。

这里涉及古代皇帝的一些潜规则，简单来说，理论上皇帝想要啥就有啥，实际上并不行。

皇帝也有自己的小金库，不能超支，不能乱花钱。如果皇帝又想要一些东西，又不想花自己的小金库，怎么办？那就受贿呗。但是，皇帝亲自受贿，多难听啊，于是就有一个跟班的替他完成这件事。这个就是和珅。

也不完全是物质上的要求，总之，很多事情，皇帝想做，又拉不下脸亲自做，就要找个替死鬼去做。

所以，很多皇帝都有一条听话的跟班。

比如，公司单位里，你看到一把手整天笑嘻嘻，二把手骂员工压榨员工，你以为一把手就是什么好人？

然而，如果二把手慈眉善目了，那谁去鞭打下面的员工努力干活？

难道让一把手亲自骂人？

我一个大领导，要发脾气也是冲着小领导发呀。冲你一个小兵发脾气干嘛？说不好你认都不认识我？万一被你给怼了回来，我多没面子。所以大领导就算发脾气，也是什么“把你们领导给我叫过来”，是不是？这样才有派头！

二把手之所以凶巴巴，是因为他就是一把手的白手套。

哪天二把手不凶巴巴了，那他立马滚蛋，一把手再提拔一个凶巴巴的上来。

三代火影慈眉善目，是因为团藏帮他把他想杀的人都杀了。

白雪公主被后母欺负，你真的傻乎乎以为皇上不知道啊？

墙壁被木钉钉得遍体伤痕，高声嚷道：“我没有伤害过你，你为什么一个劲地钉我？”木钉回答说：“让你受罪的不是我，而是在后面猛烈敲打我的人。”

那什么样的人才能在职场吃得开？

首先，千万不要以为踏实肯干、勤奋加班、有才华、不推卸责任等等，领导就会喜欢你！

老实正直三观好的人，在职场是最吃亏的，你得学会用套路。职场如江湖，混得好必须学点儿招数。

进入正题：

1、遵守潜规则。

领导并不喜欢有能力的下属，他比较喜欢盲目服从自己的人。

想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔

他们。

出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。

人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。

上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。

人的本能是啥呀？

对我有利的事儿，我高兴呀；

对我不利的事儿，习惯性排斥。

尊重人性的人，啥都有了。

不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。

2、懂得汇报。

汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。

哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。

你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？

不会。

但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。

3、保持沟通。

你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。

找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。

目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。

4、成为捧场王，让领导依赖你。

一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。

真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。

你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的角色去维护。

5、主动揽活，敢于表现。

主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。

例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。

“领导，我这里有一份行业模板，可以发给大家参考。”

“好。你传下去。”

“大家按照这份模板做，做好之后我统一汇总发给领导。”

这里有几个小心机给大家剖析：

a.你拦截了其他同事跟领导直接沟通的机会。从此这件事情上，领导只会想起你。

b.莫名其妙地你就开始统筹大家工作了，指点大家如何修改PPT，你都不用动一根手指头。如果有人不配合，你还能打小报告呢~

c.由于你是统筹，只要最终PPT顺利交付，领导都会印象中觉得你能力不错。从此你的机会越来越多。

不要害怕主动揽活结果又做不好。对于主动找事做的员工，领导都是很欣赏的，即使结果不好，领导也会大发慈悲体谅你、鼓励你。

6、跟领导聊日常。

交心是最容易获取对方信任的。

领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽对象、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。

PS：领导不是傻子，谁没能力、谁装忙、谁爱拍马屁、谁虚伪、谁不受同事欢迎等等，她全都知道。但是她不会因此让这个人滚蛋，为什么？因为这个人听话啊！听话的人最好管理了。

别对这样的职场不屑一顾，现实中这样的职场到处都是。

人至贱，则无敌。

如果你真的想往上爬，“贱”真的是必备素质。往往能做到以上6点的人，都混得不错。为什么？因为他们内心足够强大！

他们可以抛开面子、放下尊严、丢弃原则、无视三观去做这些事，说明他们已经非同一般了。

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