今天跟领导发生争执
核心点在于公司发放端午节福利
按照管理的双因素理论
福利属于保健性因素
属于给了员工不会感动很满意
不给或少给的话会让人产生不满
况且从实际的角度
你在发放福利时
一些人会因为缺少一部分
内心中产生不满
当然大家不会因此而离开公司
却会因此逐渐积累对公司归属感的不满意
直到有一天其他因素成为压倒骆驼的最后一根稻草
所以当别人离职时
你绝对不知道什么是不是这个因素
直到知道了就到晚期
该争论的还是要努力争取
但心里还是要清楚的知道
你所坚持的所谓的为公司好
其实还是一种我执
一种打着为公司好的旗号
却在喂养内心的执念
另一方面
要努力的去寻找自己感觉到比较难受的状态
因为这就是你要度过的坎
这个时候的超越
就能带来你人生的跨越
否则你还是在原地打转
人生该遇到的事情一个都逃不掉
那些逃避的事情
总有一天都会统统来找你
