周三下午，同事A问我，是否收到通知，明天公司季度表彰大会要上台讲几句话。我摇头说没有呃。她有点吃惊，同时为我打抱不平道:为什么？凭什么？你第三季度都达标了呀！
其实，我心里也挺拔凉的。
第三季度我们外贸小组定的二十万美金的业绩目标，完成率百分之九十，其中，我的订单金额占了业绩的百分之九十。可奖励人员名单里，没有我。
原本，我以为唾手可得的五百块钱，说没就没了。
最终解释权，当然在老板那里。
有人建议我去问个明白，该争取的利益必须争取。我想了想，没有这么做，生生地将这口恶气咽了下去。
虽说，大家都认为我获奖是实至名归的，不过是老板小气，故意恶心我。但，让我去质问老板为何这样做，我还真没什么胜算！
老板的小人德性，我再清楚不过了。
即使我的业绩在小组里十分突出，老板不认可，什么都是白搭！我若带着怒气去问，难免口不择言，结果，不但争取不到我应得的五百块，还可能被反咬一口，挨一通奚落。
PUA员工，是老板的惯用伎俩，也是她的无耻行径。
看来，我上个月过万的工资，深深地刺激到了老板。无论如何，她都无法容忍我再从她身上拨根毛的！
我怀揣着一线侥幸，等到下班，仍旧没有任何消息。看来，真的是咱想多喽！
翌日，我们从Ⅹ市坐大巴去到Q市公司总部，表彰大会在租来的会议室举行。
我的心里，仍旧窝着一团怒火。
在大巴车上，我寻思着，到时候找借口不上台参加小组合影，叫他们难堪！现时现报，过期作废。
然而，午餐的时候，我忽然想通了。干嘛要和这种人置气呢！又改变不了什么，自寻烦恼是真。身边的人，不都知道我的业绩最好吗？大家心知肚明即可。
况且，我若真的要争口气，直接扔出辞职信，潇洒走人。没准儿，这也是老板想看到的结果。
但，目前，我还没这个打算呢。
不急，不急，把自己的客户信息收集好，或许，以后用得着。
到我这样的年龄，是不该有玻璃心的。强大自己，积极寻找退路，这才是最明智的做法！
