进入职场已经8年，我不由感叹，工作、收入真是3年一个分水岭啊。
看到自己的同学、同事有的频繁跳槽，有的深耕一个行业。薪资情况，也渐渐从几千到几万不等。每3年，大家的收入、状态都会有很大变化。
我在中直单位工作，稳定，平台较好，学习成长机会较多，薪资一般。H先生（老公）在金融投资行业，属于高薪行业，压力大，发展空间宽广，薪水增长快，跳槽频率平均3年一次。下图是H先生单位所在写字楼，位于北京金融街的英蓝国际金融中心。我有一次去找他，发现摩根大通、普华永道、瑞士银行，都在这里。
在钱面前，不用清高，爱钱是对的。尤其在北上广深这样的一线城市，高薪的工作，尤其对于初入职场的人而言，无疑是最大的吸引力。我和H先生，是截然不同的工作，闲暇时，经常在一起讨论好工作的标准。
高薪重要不？当然重要，至少奠定了一个高的起点。如果跳槽，下一份工作给出的薪资，往往和上一份有很大关系。
对于职场8年的我，评价一份工作，早已不是单一的维度。静下心来想一想，从长远综合来看，什么样的工作算是一份好工作呢？
1.选择的稳定性
在一个较长的时期内（至少5-10年），决定一直扎根这个行业/职业，认为这份工作/事业很适合/比较适合自己，愿意在业内做出一定成绩，有勇往直前的精神。有归宿感，身心踏实。能够做到爱岗敬业，努力提高业务素养、工作水平，不轻易跳槽、更换工作。也即，“选对行”。
专注，心无旁骛。
从长远发展看，这一点很重要。选择一个不只是当作收入途径，更是当作事业的行业，追求做出成就。有目标，不三心二意，朝秦暮楚。短期内，可能看不到明显效应，3年后，一道分水岭就出来了。
多少年如一日坚持做到这一点的，无论什么行业，发展得都不错。H先生今年29岁，他同行的同龄人，扎根行业深耕的，年薪基本在30-50W（税前）；左右摇摆、举棋不定的，基本卡在20W（税前）以内。
2.工作具有吸引力
薪水、福利待遇、奖金/发展平台、成长空间/工作自然环境/工作人文环境（单位文化、风清气正的氛围、较高素质的领导和同事），无论是符合以上一点还是几点，能够让你感受到工作对你的吸引力，不至于“上班比上坟的心情还沉重”。
在工作中，能够感受到尊重和被尊重，感受到收获与成长，能够相信未来比今天更美好，所付出的劳动具有价值。
工作的吸引力，对自己也是一种自我认可，属于自我价值实现的一部分。比如我，对现在的工作很满意。虽然薪资一般，但发展、学习平台好，视野也很宽广，与高素质的同事共事，每天都很开心。
3.能够比较胜任工作
之所以用“比较”，是因为很多工作有一个适应的过程。对于开展工作，应当有自己的一套思路和体会。工作力求完美，能够较为妥善地落实各项工作事务，取得优秀的业绩。
以主人翁的心态，推动工作而非维持现状。工作中遇到困难，愿意去积极克服，而不是退缩不前，或推诿逃避；工作中出现失误，愿意承认错误，承担责任，采取补救措施。
胜任工作，是可以加薪的重要条件。也可以保证自己身心的平衡，减少焦虑。
4.工作量、工作时间、工作地点适当
工作量应是覆盖全部工作时间，略多出一部分。工作量太少，劳动者会没效率；工作量太多，劳动者就会过度劳动。工作地点不能离家太远，夫妻最好不要常年长期两地分居。
这三点统筹考虑，就是：保证工作效率；不能太影响8小时之外的生活、学习。
5.工作状态较为健康
能够主动工作，迎难而上，积极解决工作中的难题。化解压力。心理状态较为平和，不过度抱怨工作和同事，不把工作情绪带回家里。
工作人际关系良好，与同事交流、沟通比较畅通。饮食、睡眠良好。能够平衡工作和生活。
工作状态怎么样，是前面4点的一个综合结果，也是一个投射。如果你的工作状态不好，一定是前面4点哪里出了问题。
诸位看官可以看到，以上的5点，绝不仅仅是就一份工作本身而论，还包含了人在工作中的状态感受，身体的和心理的，即人岗匹配磨合的情况。因此，不能盲目地说哪种职位是好工作，对于别人是好工作，对于你就不一定是好工作。
我们工作，是因为我们想让物质、精神生活都更好，而不是为了烦恼。关注自己的工作状态如何，比关注工作本身，更重要。职场中人，只有工作状态好了，才能真有“岁月静好”。冷静地看待工作的各种要素，会让自己获益良多。
作为普通劳动者的我们，都有获得一份好工作，或者把现有工作变成一份好工作的机会。大概什么事物都一样，无论它先天条件如何，只有你好好经营它，它才会好好回报你。经营好了，工作也是一种反哺，可以滋养心灵。好工作，才能“让生活更美好”。
文末，附一张落叶美图，拍摄于我单位附近，是我大爱的北京的秋天。工作日的中午看到，一扫疲劳，满心欢喜~愿职场的我们，高能多金、平安喜乐~
