中共中央政治局12月25日召开会议，听取中央纪委国家监委工作汇报，研究部署2026年党风廉政建设和反腐败工作，明确要求推动党员干部树立和践行正确政绩观。组织部门作为管党治党重要职能部门，肩负选贤任能、育强队伍、固本强基职责使命，推动党员干部树立和践行正确政绩观是重要政治责任。必须立足职能定位，精准发力施策，从教育引导、考核激励、监督管理全链条统筹推进，校准干部政绩导向，锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍，保障党中央重大决策部署落地见效。
正确政绩观的核心要义，在于始终坚守“为民造福是最大政绩”的价值取向。习近平总书记深刻指出，我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。现实中，一些干部出现政绩偏差，根源就在于把权力当作谋取私利的工具，把政绩当作晋升的“垫脚石”，于是催生了脱离实际的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”，甚至出现数据造假、虚报浮夸等不正之风。这些问题不仅损害群众利益，更侵蚀党的执政根基，与党风廉政建设的要求背道而驰。从中央政治局会议强调“持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治”，到二十届中央纪委四次全会要求“树牢为民造福、为党尽责的政绩观”，都清晰传递出一个信号：政绩必须姓“民”，偏离了人民立场的政绩，再光鲜也毫无价值。
强化考核引领，以科学考评树牢实干导向。考核评价是干部工作的“指挥棒”，更是引导干部树立正确政绩观的关键抓手。组织部门要坚持考准考实干部实绩，持续优化考核评价体系，构建导向鲜明、科学精准、务实管用的考评机制。在考核内容设置上，既要聚焦经济发展等显性指标，更要注重民生改善、生态保护、安全生产、基层治理等基础性、长远性工作成效，将群众满意度、获得感作为核心评价标尺，合理增设“潜绩”考核指标，有效破解“重显绩轻潜绩”的片面倾向。在考核方式运用上，坚持把功夫下在平时，综合运用日常考核、专项考核、任期考核等方式，深入项目建设一线、乡村振兴前沿、政务服务窗口等现场了解干部实绩，坚决杜绝“材料政绩”“数字政绩”。在考核结果运用上，严格落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，推动实干实绩突出的干部脱颖而出，营造“以实绩论英雄、凭实干践初心”的浓厚氛围。
坚持严管厚爱，以全周期管理筑牢担当根基。推动干部践行正确政绩观，需强化教育引导与机制约束双向发力，构建严管厚爱相结合的干部管理体系。组织部门要始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部担当作为提供坚实保障。一方面，强化全程监督管理，将政绩观端正与否纳入干部监督重点内容，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈、纠正偏差，对搞“形象工程”、数据造假等政绩观偏差突出问题严肃追责问责，推动干部依规依纪依法履职尽责。另一方面，精准落实容错纠错机制，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，明确容错纠错适用情形和操作流程，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除其后顾之忧。同时，健全干部激励关怀帮扶机制，精准掌握干部工作生活实际困难并妥善予以解决，引导干部轻装上阵，集中精力投身为民办实事、推动高质量发展各项工作。
为政之要，惟在得人；政绩之本，在于为民。推动党员干部树立和践行正确政绩观，组织部门肩负重要职责、承担重大使命。新征程上，组织部门要切实扛起政治责任，进一步强化举措、统筹发力，持续抓好教育引导、考核优化、监督管理、激励保障各项工作，不断校准干部政绩导向，引导广大党员干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在推进中国式现代化建设生动实践中创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，为2026年党风廉政建设和反腐败工作深入推进、经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
