前言
鉴于疫情的影响，企业复工较计划推迟1-2周，本次内容主要资讯来源于2月份复工的企业信息
一、中高端人才求职活跃度回升
从中高端人才招聘网站猎聘网后台显示数据看来，复工后一个星期的简历投递总量、简历投递的峰值都和年前的热度持平。
这个数据背后有三类人：
1、不想动的人。
疫情影响，对跳槽持谨慎态度，不会随便跳动，更多期望能够平稳度过疫情。
2、被迫动的人。
有些企业出现业务调整，行业出现变化，被动做出改变的人。
3、未雨绸缪的人。
疫情之下更多人焦虑心态变重，担心自己被优化，也有些湖北地区的高端人才被隔离时间较长，需要做更多的准备。
综合看来，今年招聘数据的热度峰值比往期低，金三银四没有那么火爆。主要还是客观原因压制，但是这对于招聘市场不是好的信号，因为很多优秀人才是受疫情影响不想动的，很多次优秀人才却被迫优化，中高端人才在市场锁紧情况下，企业对他们的选择更加慎重了。
二、中高端人才需求分布情况
1、 行业分布：互联网位居第一
疫情产生的复工难问题，对于线下的经营模式是极大的打击，但是对于互联网这种轻资产的行业，远程办公能够帮助企业尽快地恢复工作状态，但是工作效率不一，至少启动了比沉睡着好。
2、 热招职能分布：销售第一
疫情发生，企业急需业务，销售是对外往公司里拿钱的职能，所以疫情之下，销售人员是帮助企业渡过艰难时刻的职能。
3、城市分布：成都杭州势头强劲
成都杭州在疫情发生时对于人才的决心是可以看到的，这里面显示了政府之前的举措，进行铺垫积累，疫情呈现出了优势。
三、疫情下热门领域职位增长情况
哪些行业过得好？
宅经济改变了人的生活方式，生活服务类的平台，比如美团买菜、叮咚买菜、盒马生鲜的业务暴增，还向餐饮业借员工，实行“员工共享”，真的是一江之水天下隔，一方欢喜一方忧。
停课不停学，学校一旦发生疫情后果不堪设想，所以孩子在家的学习需求给在线教育企业带来了许多机会，不论是线上开课平台还是线上辅导机构，都迎来了一波好机会。
医院重视的是发热门诊，一些患者对于医疗的需求，丁香医生、微医、阿里健康、京东健康等都开设了在线问诊。线下需求转移到线上。
企业应用比如钉钉、企业微信、zoom，疫情期间这写应用太受大家喜爱了。
四、疫情之下给职场人的行动建议
1、失业状态者
和专业的人沟通，专业的人不能给你指明路，但是能帮你纠错。如果大家觉得找自己的朋友不好意思说，可以来和我沟通。
理清现实，规划好下一步计划，
立刻行动起来执行计划找工作，企业发布岗位变少，竞争力大，但是要通过多渠道、认真准备拿到保底offer。
2、在职随便看看新机会的
沉下心思考——掌握市场动态——补充短缺技能——大胆在公司内做尝试——勇敢走出去
3、职场精英
居安思危
关注新潮流、新思维、新技能
帮助企业发展、提速
