前几天BOSS直聘发了《2017互联网人才趋势白皮书》，2017年Python职位数量暴涨了174%，成为去年职位数量增长最高的语言。
在榜单发布之前，小编对此早有预感。在2017年，Python的学习需求增加了很多，马哥教育学员们的offer也突然多了起来——无论是offer的数量还是质量都有了极大地提升。就业率直接上升了4个百分点，平均薪资则上浮了将近1000元。
不过即便是Python求职也有技巧，有的人连工作都没找到，有的人已进入了BAT。小编特别为大家分享一篇由百度Python开发工程师 @westxi 撰写的求职经验，希望对大家有所启发。
正文开始
过去的几年里，Python给人的感觉一直是雷声大雨点小：无论是TIOBE还是其他榜单，Python简直在屠榜，然而工作岗位的增长却与这门语言在榜单上的表现不成正比。去年174%的增幅，只能算是算是厚积薄发的结果，相信在2018年还会继续上升。
然而无论Python传出了多少利好，还是会有很多人找不到适合自己的工作。尽管已经非常努力，却无法避免在求职中的失败。知乎上有一位计算机研究生找不到工作，愤而发问：
到底怎样才能找到一份Python工作？
其实Python与其它编程语言一样，在求职的过程中也是有技巧的。下面笔者就将自己去年的求职经验为大家做一个总结，希望对大家有所启发。
一、一切的前提，都是你的实力
首先要明确的问题是，面试是对你实力的展示。我们探讨的面试技巧，是指讲你的实力尽可能展示给面试官的技巧，而不是将草包伪装成大牛的技巧。说的简单点，我们下面的讨论都是以你的能力可以应对工作内容为前提。
我并不推荐大家在没有真正掌握Python之前就开始面试：企业的面试官一般都会是你以后的领导、同事，没能通过就是在浪费时间，能通过就说明面试官实力不足，总之都是很尴尬的局面。
我大三找实习第一次面试就非常尴尬，基本没做准备，面试官问的几个问题都答错了，实习机会当然也没拿到。
二、优化简历，获得尽可能多的面试机会
简历该不该海投？除非你是985CS专业或者是顶着金色光环的大牛，否则我还是建议通过海投来获取尽可能多的机会——特别是没有什么资历的应届生，海投都是一个获取面试的重要来源。
我的建议是准备一份通用的简历进行海投，然后挑选出10-15个岗位针对性的优化简历。
程序员的简历有几点必须要注意：
避免主观表述，少一点语义模糊的形容词
工作经历和项目经历一定要写清楚
对于自己的擅长技术要做出解释，最好有项目经验做支撑
在简历第一页突出自己的优势
不要随便乱用“精通”
不要随便乱用“精通”
不要随便乱用“精通”
简历的撰写其实是个大学问，以后有机会可以专门写一篇简历制作的文章。
三、内推是求职的捷径
如果想进入一些知名企业，靠海投显然就行不通了。这个时候我们就应该针对心仪的岗位制作简历，然后来发动自己的社会关系进行内推，直接跳过简历筛选这一关。
成规模的企业基本上都会有内推制度，如果被推荐人入职，推荐人就会获得一笔不菲的奖励，所以千万别不好意思麻烦朋友——即便是陌生人，出于内推奖励的诱惑也大都会帮个忙。
内推也是有技巧的，最好能找到跟相关岗位有关系的人内推。同样是内部推荐来的简历，一份躺在内推系统里，另一份直接送到了职位leader的办公桌上，效果当然不一样。
PS：我当时通过内推获得了三个面试机会。
四、做好充分的准备
如果你获得了面试机会，第一时间就要了解一下公司的主要业务，对于你要应聘的岗位有基础认知。
在面试前，最好准备两个自我介绍。短的一分钟以内，要在最短的时间将自己的基本情况和优势介绍清楚。长的可以适当的添加对自己技能的解释、个人兴趣爱好等的介绍，某些情况下可以再添加一些其它的内容。
回顾自己的简历内容。写在简历上的内容肯定会是面试官重点考察的内容，既然写了，就要做好被刨根问底的准备。在面试前一定要花时间梳理简历上项目的细节，做到胸有成竹。如果面试官是个高手，很可能几个问题之后你就答不上来，这个时候不能慌，可以要求花个一分钟时间整理一下语言。如果面试官对这些不太熟悉，那么你也要做好深入浅出讲解的准备。
刷题是必须的。这一点非常重要，尤其是大公司基本都有笔试关，即便在面试中考官给你出一道题目让你现场写出来也是常有的情况。这一点没有什么技术含量，但对于个人面试表现的提升非常大。Python这门语言语法很简单，那么在答题的时候你的代码够不够pythonic就至关重要了。
最后要提前做一下功课，准备几个问题。面试的后半段，面试官会给你发问的机会。如果能提出恰当的问题，对于面试结果帮助很大，我建议大家在面试前针对公司业务、应聘岗位进行了解也是这个原因。套路型的问题能不能问就见仁见智了。
对了，还有一点非常重要，面试应该要注意自己的仪容。我们都知道，即便是程序员也不会喜欢油腻。
作者@westxi，百度Python开发工程师。
