虽然最后还是决定离开了，可是在公司参加了7天的培训还是有很多收获的，记录下来，至于离开的原因，我思考了很久，外因也是直接原因是灿灿还是太小，我舍不得放下他，内因也是我不愿意承认的是这家公司是业务主导型公司，我害怕吃苦和别人的拒绝，我怕自己做不好，我担心很多事情，最后直接做逃兵了。
7天的培训，还是收获很多的，虽然放弃了，可是很多东西是互通的，在公司中受用，做人也一样：
1、公司的核心价值观：客户至上，以质取信
这是我非常认同的理念，质量是根本，客户是基石，只有这样，业务才能越做越好，这家公司分别围绕这两点做了很多工作，其实无论在哪家公司，能够做到这样，都会是非常不错的员工，我在找到下一个工作之后也会围绕这两点提升自己的服务。
2、成人达已的思想
这个思想是我第一次听说，是总经理从最早的宣讲会开始就一直在说的，意思是“先成就别人，再达成自己的目标”，和自私自利互为反义词，其实这种思想无论是做关系、做业务还是做人都是值得我们学习和借鉴的，或者直接成为自己做人的标志。
3、可以做不好，但是一定要主动
对于新手来说，很多事情可以做不好，但是一定要主动去做，这也是总经理一再强调的，这一点对我来说不难，可是总是觉得很多人都害怕在领导面前表现自己，我之所以可以一直都表现的很积极，是和我对自己的要求是分不开的，我想让优秀成为自己的一个习惯，而不是让别人拿着鞭子抽打自己前进。
4、学习型组织
对于竞争对手来说，这家公司是非常可怕的，我们所有新员工入职都要读4本书，而且还要拿一本书的5个观点做成PPT进行讲解，整个公司的销售人员都是这样，由此就能看出这家公司销售的素质不是一般的强。
离开这家公司，我是真的舍不得，我是真的希望可以在这样的公司摔打，出来之后一定会是精英，可是灿灿的接送一直解决不了，刚开始的工资也没有办法支撑请人的钱，距离家还远，灿灿还不到3岁，3岁以后如果我还没有找到合适的工作，我会考虑回到这家公司的。
