撰写干部考察材料的几点思考
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》突出了对干部政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现和廉政情况等方面的考察，要求将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，全面准确地对考察对象作出评价。如何准确、精准、形象的刻画一名干部的能力特长、性格特点，要注意以下几个方面：
第一要坚持实事求是的原则。干部考察工作要严格按照干部管理权限进行，必须根据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行。对干部进行考察，不能带有个人情绪和主观意愿，也不能戴有色眼镜或放大镜观察干部的优缺点，更不能随心所欲、公报私仇，要实事求是，有就是有，没有就是没有，关键是要贴切、符合，能全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，不过分拔高，也不刻意压低。
第二要具备敢于挑剔的精神。少用套话、空话等格式化语言，避免千篇一律。“世上没有两片完全相同的树叶”，干部考察也是如此，职位不同，阅历不同，为人处事的风格也便不同，是钢就要画出钢的硬度，是水就要画出水的柔性。考察材料的语言表述既要简洁精练，要用准确无误的文字描绘出干部的政治素质、工作实绩、道德品质、作风纪律等方面情况，又要切中要害，力求画到点子上，要善于挖掘发现干部的能力特点、个人特长等“突出点”，把干部刻画清晰、准确、个性鲜明，让人一目了然，给人一种立体全面的形象，也才能更便于组织做到知人善任，人岗相适。
第三要养成辩证看待的思维。在广泛深入地了解的基础上，辩证分析、综合考量考察情况，既要有时间上的纵向分析，也要有职务上的横向比较。比如，对年轻人要画出年轻人的激情、干劲、韧性，对老同志要画出老同志的稳健、老练、成熟，不能因年轻人某件事处理不当就全盘否定，并在今后一段时间甚至较长时间内抓住不放；也不能因老同志年龄偏大、学历偏低就另眼相看，过于苛刻。要多给年轻人机会，多对老同志宽容，辩证看待，慎重落笔，所写所画都要有缘由、有出处，要坚持实事求是、客观公正、出以公心。
