一对一会议,标明的是,有沟通目标的抱以足够重视度的面对面沟通,批评会降低人的自尊水平,自尊水平低了,就更加缺乏改变的意愿了,容易把沟通引入情绪对立的阴沟里去。听过一个孩子跟妈妈说的话“妈妈,你小时候被批评脑袋会开光吗?会变聪明吗?” 基于事实的负面反馈,BIC模型是不错的,一次性说完,事实,对事情的影响,对你个人长期的深远影响;沟通的前提是,支持和信任,所以,引导式的沟通,设计三个关键词,自我觉察,自我责任,自信心
关于教练的思考
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 两天半的在苏州学习教练思维领导力,让我进一步体会领导力的魅力所在,这也是我刚开始学习领导力的启蒙课,我很认同大大的...
- 高绩效教练(原书第5版) 约翰·惠特默 77个想法 赞誉 >> “真正的对手不是比赛中的对手,而是自己头脑中的对手...
- 《高绩效教练》由约翰惠特默爵士撰写,这是一本长期被国际教练届誉为教练届的“圣经”和金牌标准的书,是每一位学习教练者...