我是一个33岁（虚岁34）的机构美术教师。写这些文字时候感到自己受了一些不公平的待遇有感而发说一些心里话。

我闺蜜在35岁之前也就是34岁时候仅仅用短短的半年时间成功上岸了某一单位进入体制内，她的上岸也让我开始反思自己，目前走的道路是否要改变？她为我着急，劝我快速上岸，“只有一年的时间了，不然35了，很多单位都不要了。”听着就让人着急，确实，很多单位招人35就是最高的年龄限制了。

然而我却总认为是金子总会发光，只要足够的优秀自然会被录用，才不管什么35岁的年龄限制，再说有些地方不也放宽了年龄吗？那些招聘40-45年龄以下的也是挺好的去处。

实在不行，我失业了在家写书也挺好，至少写书不受到年龄限制吧。不要告诉我35岁写书的人太晚了，社会只接受35以下的人写作。

说到考体制内，最近我投了多份简历，只要35岁以下的我信心满满，只要还没有踩到红线，我就有信心被录用，毕竟我比那些应届毕业生有资格，第一，我有教师资格。我具备了近5年的教学经验。这些足够刷掉大部分的人了。却不料，投的简历石沉大海大海，有个别学校还会回邮件给我：——我们只招聘应届毕业生。

好吧，我无话可说，招聘条件明明写着要35以下的，怎么到了这里就回复我只要应届毕业生了？无论怎么样我都没有踩到红线吧。我始终不明白，我输在哪里？如果不是负责人回复邮件，我死都不瞑目。

后来我在一个乡镇学校投简历，那个乡镇我几乎没有听说过名字，应该算是旮旯的地方，只看到年龄上写着45岁以下，这回我没有抱太大希望随便投了简历，几天后，没想到审核通过了。

我恍然大悟，我输在了年龄上。

我的家人这两年也没少唠叨，总是劝我快些找到单位，只要进入了体制就代表着我的另一伴会出现。我的父母一辈子是个农民，进入体制就代表着能从事体面的工作，有稳定的收入，这样就算是一辈子有出息了，别的不会鼓励孩子去冒险，老实本分工作才是我们家族人的特点。也正是因为我不是单位工作的，住在家里3年从没有给我张罗介绍对象，他们干着急也没用，如我一旦决定进单位，找对象是分分钟的事情。家人的观念就是只要有一份体面的工作才会有人看上，否则别人就是嫌弃。

如今就这样身了3年了，为什么找了稳定的工作别人才会看上？我却不这么认为，一个人结婚选择看的不是工作，不是因为你有好的工作才选择和你结婚，而是选择你这个人本身。再说我不是为了找对象而去到好的工作单位。我就这样和家人对抗了3年。

我的家人认为我目前在机构工作就是合同工就是给老板打工，总之就是随时都会被裁员。我的前男友当初就是嫌弃我不是单位的后来抛弃我。（现在想来真是渣男，根本不是真爱）

在很多人眼里，认为作为教师就应该去学校教书，去到机构只是临时工根本谈不上稳定。不过也正是这样，我选择了机构。在机构有晋升空间，还有外出学习培训的机会，这就是我看中的地方，虽然工作没有签正式合同，看起来也不太稳定，但正是这种不稳定，促使了我要坚持学习的决心。在机构的一年半时间里，我利用所有的业余时间学习写作，每天早起自由书写30分钟，坚持阅读和写作，如今自由书写坚持了248天，还在简书平台更文，一年多发布了140多篇文章，共计45万字。正是不太稳定才让我有居安思危的感觉。时时刻刻想着磨练一项技能为将来跳槽或转行做准备，而不是像大部分人一样安于现状。

既然机构这么好，我也很享受每天下午13:30上班的时间，为何现在我决定放弃，转投简历去单位了？

实在被逼的无奈，在机构一年半的时间，我受到了不公平待遇。迫使我做出了决定。

                先来说说我受到的不公平待遇

总体上就是老板，对待有经验的教师还不如毕业生受到应有的尊重；给的薪水还不如一个新来的教师高。不按常规出牌不合理的计划，安排我从零开始带学生。

我还记得当时我鼓足了勇气去和老板谈工资的情节，我的目的只有一个——想要他给出答案。我们面对面坐着，这个85年的老板比我大不了几岁，他很年轻就选择了创业，幸运的是他熬过了2段疫情时期机构至今还没有倒闭，机构的画画，写字和舞蹈都是他一个人在支撑。我们就这样面对面谈话。

我一进办公室门就说：“我来这里是寻找答案的，为什么我带的学生这么少？一年半过去了，还是没有增长多少？”带的学生少意味着工资少，我这么提出来，似乎就是在提出加薪的事情，他认真倾听并且做出分析，他点点头，听我讲完，而我也回顾起了这一年半的场景。

时间回到一年前，他面试我，问我打算在这个行业干多久？我很肯定的回答：“3-5年吧，3-5年在这个行业才算是专家，而且这些年我想要沉淀自己。”我的回答让他很满意。就这样我被录用了，因我有教学主管的经验，在我过试用期2个月后，他突然告诉我要开一个分店，就在某栋楼层的一个教室里租金是3000左右，这个教室以后由我负责，我惊讶的同时也很激动立刻回复信息给他，感谢他如此的信任我。此后那个教室全部由我负责，招生还有教学，前台工作也是我负责，就这样我一个人从零开始带学生，最难熬的是一个人教一个学生，从一到了12个，再从12个学生到了23人，再到现在了39人。

我的工作是包括招生，前期的学生很少，老板给我底薪2800加上一些通勤费用就是3000，就这样前面3个月都是3000 的工资，后面有了学生就开始不再发底薪，而是计算课时费。要知道我的学生一直处于23人的稳定期。我就这样领着2800左右的工资，有时候还是2600的工资，就这样过了一年。

我们机构只有4个美术教师，一个是93年的女孩子，一个是97年的男孩子，另一个是刚面试过的99年的女孩。

在过去一年的时间里，我勤勤恳恳的工作多次得到老板肯定，开会时候也得到表扬，发布朋友圈这件小事我都做得十分用心，家长的沟通我一对一去 用心去联系，而不是像他们一样的复制粘贴。总之，在这一年的时间，磨课排名总是第一第二名，我和93年的女孩教学经验丰富，我们磨课就曾经获得第一第二名获得老板奖励的现金300元和200元。我的教学能力也得到她的肯定，我们两个是整个小机构较有实力的教师。

不过今年她提出了离职，老板一再的挽留她，让她留下了，哪怕是老板鼓励她提出加薪，老板也愿意。可是93年的女孩铁了心要走，在这个小机构她取得众多家长的喜爱，也给机构创造了超高的利润。她走了，意味者机构失去了一个好老师，也失去了一个为他创造高利润的员工。所以老板一而再再而三的挽留她。她离开之前跟我保证，到时候她离开手里的学生全部转给我，她对我的教学做出了充分的肯定。如果是那样那么我到手工资有4000-5000 了，我很期待。满怀信心迎来新的一年，之前老板也开会说过，几个老师带的学生都不一样，点名说我的学生最少，对我极其不公平，往后就要开始施行考核了。我满怀期待，分配到我手里的学生会多。可是没有想到老板却把她的学生全部转给一个新来面试的97年的女孩子。这件事让我感到很不理解也感受到了不公平待遇。

在此期间我也参加了他给我报名的线上师资培训，并且我全身心投入训练拿到了全国讲课排名第二的好成绩，我成为了这个机构首个接受培训的老师，也是这个机构呆的时间较久的老师，正是这些因素，他做出决定，开个分店让我去管理。但是他的决定是错误的。我的讲课能力很好，也是一个有经验的教师，但是他忽略了我自身的因素，我不是擅长做销售和招生，在经过一年的稳定期之后，我的学生还是太少了。除了我带的学生39人之外，新来的老师直接带了73个学生，97年的男孩带了80个学生，刚来的99年的女孩子带了59个学生。他们三人都是直接带老生的，除了我是从零开始带学生之外，每个老师刚来都直接掌管原来有的学生。

在过去一年的时间，磨课比赛获得的第一名得到200元现金奖励，我获得多次，至今没有倒数第一过，4个老师中，有3个没有教师资格的，也没有普通话等级证书的（唯独我有教师资格和普通话等级证书），其中有2个女孩还遭到了家长的投诉“认为机构招聘不到老师了才去找那种普通话不标准的人敷衍。”99年的女孩很安于现状，每次教学都输出一些错误的观念，明明自己素描透视关系不行还不承认，当初面试时候，老板只是笑笑说“其实都挺好的，只是透视关系不行啊。”但还是被录用了，这是什么操作？我一个透视不行的人去面试素描老师都立刻被刷走了，她却被留下来。可见老板对她是所宠爱啊。

有次晚上7点半上课，刚好老板听到这个99年女孩的教学风格，总是催促着学生快速完成，态度很生硬“快点，赶紧的。”要是在别的机构，老板看到员工这样对待学生，绝对是单独严肃批评了。严重的话直接辞退。那天老板赶紧召开大会立马批评了这种态度，这种态度很不友好，在机构必死无疑，还说了种种行为，其实都是99年女孩一个人犯的错，只不过利用这次会议假装严格要求说给其他人听。我们心里都明白，老板没有指名道姓，实际上就是批评那个99年的女孩。

她多次让家长转学，学生到她手里直接流失掉。她多次对学生摆出权威模样，课上慵懒不负责任。这些事情我们都心知肚明都没有拆穿。散会之后，没有想到严肃的会议之后还有笑呵呵的场面？老板觉得事情好像也并没有这么严重，于是散会之后，立马笑呵呵和99年的女孩开起玩笑，“要是你带的学生突破60我请你吃大餐”刚刚会议还没有平复心情的99年女孩心情，就立马感觉到了春风和谐。犯的错误大家都看在眼里，一次又一次，只不过有人在帮她说话，连老板都一次次给她机会。

老板人好，我是知道的，舍得对员工好，时不时给我们员工奖励现金发福利，也给新来老师机会，犯很多重大错误依然还会对她友好，该严肃严肃，该玩笑就玩笑。

也不知道是不是这个原因，99年女孩总是安逸现状，在机构混日子。

有次我向老板提出新开的店四周都紧闭窗户，空气很闷，如果要打开窗户就会受到楼下粉店烟囱的熏陶，臭味熏天，我跟他提过这件事，他却让我不关心这些事，做好自己教学。但环境的不好，也影响我教学的心情。不过，我真心做到了认真做好教学，这一年的时间我就这样深耕教学，勤勤恳恳，付出比谁都多，没有任何的抱怨随时听从安排。

一年过去了， 我的学生在4个老师排名中总最少，工资也是拿的最少，做的事情却是最多的。实在忍无可忍提出了升职加薪，但他的反应着实吓到了我。

他听到我说学生少，情绪十分激动，一口气说了很多，如何如何都没有亏待过我。“当初去新店给了你3000是不是你期待的薪水？我有没有给过你期待的工资？你的最低工资不到2800的我都算给你2800了？你回答我有没有给过你期待的工资？”面对我的提问，他当成了是一种升职加薪的要求，我被逼着回答，“是的，的确有了几次3000，而我期待的薪水是3000-4000，但是仍不明白我为何需要从零开始带学生？我的学生这么少？”这句话给问住了他，他随口的一句话就硬塞过去了，“那时候你和这些学生都不太熟而且不应该给他们频繁的换老师，所以才给新来的老师带。”这件事的回答让我很不明白，我始终觉得，他做了错误的决定才导致现在的局面的。当初开分店安排我过去教学，没有给我安排招生团队，对新店不管不问，任由我一个人支撑。才导致现在带的学生极少，而新来的老师则是安排接受老生一下子带了70人。

无论怎么样我都不明白为何给99年的女孩犯过重大错误的老板却给她一次次机会？为何新来的老师都能立刻带70个学生？为何我在机构带的时间越长能力越容易被忽视？

4个老师之中，除了我教学态度认真，磨课认真对待之外，其他都是蜻蜓点水般。这些不公的待遇，在我提出异议之前，老板也曾经在开会指出过这个不公的待遇。也承诺给我分配学生保证我的收入，现在看来承诺都没有实现。

今年过完年我提出辞职时候，老板并没有挽留我，而是祝福我有新的去处。我有点心寒。

我提出的辞职没有得到像93年的女孩那样一再的挽留，如果他要挽留我，我会考虑的，毕竟我想要忠心耿耿对跟随我的老板，还有对得起我的家长和孩子。但是老板没有挽留。

生活还得继续，我就这样干了半年，直到他找到新的老师。老板继而把精力投入到99年女孩身上，打算继续栽培她（他不知道的事，这个女孩今年也有辞职的打算。）

以上这些事情发生在我身上，让我深感委屈，自己付出了这么多，在机构也是被人认可的，却总是拿着最低的薪水。

平时发工资大家都会毫无保留的说出来，那时候我才知道我的工资永远是最低的那个。连新来的老师都比我高。我记得自己拿的除了工资之外的红包多，是一些临时举办的活动，比如磨课奖励，我拿第一名300元，还有第二名200元就拿了2次。还有过年拿了奖励红包。那时候过年奖励的红包我的红包最厚，老板笑眯眯的说这是因为我的————工龄最长。我打开一看，只不过比他们几个人多5张毛爷爷。我的工龄最长，现在想来真是一种笑话。

即便是这些零零碎碎的现金奖励也比不了他们其中一个人的工资，一个新来的97年女孩（和我一样有教学经验）进来直接带着老生70多个学生，领着4000多的工资，我干了一年半时间从来没有一次达到4000工资，真是讽刺。

我想要诉苦，说了以上这些不公平的待遇，进而转向了体制内，然而投了的简历都石沉大海，唯独有个偏僻的乡村学校要求年龄是40以下，想到这些我心中感慨万千。

找百度娘寻找答案。为什么很多公司招聘都要35以下的？

首先第一解释是，年龄越小，对新事物的学习能力越强。都说“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”但是不得不承认随着年龄的增长，人的记忆力和学习能力也在不断衰退。

有个博主回答，“假设公司新上了一个项目，大家都没有经验，刚入职的大学毕业生就有初生牛犊不怕虎的拚劲儿，而四十多岁的中年人一上手可能就会因为考虑太多而心生顾虑，在做事时畏手畏脚，甚至可能因为心里没底而放弃了承接项目，锻炼自己的机会。”

我想要反驳这段话，我曾经也和一志同道合的伙伴开公司，一个人跑上跑下去做发票去盖章，一个人也敢于承担一项重大的项目，那个广告项目价值几十万，我那时候28岁就承担了下来，一个人当业务员也当谈判员，那种说的出生不怕牛犊的人，比较片面，就像现在我们机构的23岁姑娘去接一个新的店面当主管兼教师，她一听到立马就退缩了，安逸现状的她，根本不想奔波，直接拒绝这个巨大的挑战，连续沟通家长失败的她渐渐的自暴自弃，一到办公室第一件事就是吃外卖，刷视频，等着发工资。老板要求做的事情没有一件能做好，当老板问起，她第一反应就是先要反驳下，说自己种种理由再倾听。而说到四十多岁的中年人一上手可能就会考虑太多，考虑太多是因为自己经历多了，多少有控制风险意识，尽量不出多大的错误，当然假如公司愿意给这样的人出错的机会才行。二十多岁出错，别人可以理解，要是四十多岁出错，谁会原谅你？所以不谨慎行事才怪。但是说到四十多岁的人不思进取不想要锻炼自己就错了，这有点以偏概全。

年轻人学习固然是很轻松很快速，但是也要看人来的。比如我们机构99年的女孩，沟通家长不会，画范画不会，需要人一步一步教，教了还不会举一反三，练老板都看到她成长速度极慢的。所以所年轻人学东西很快是普遍的真理真是总结得出的规律，但是也不能以此否定其他想要学习的人啊，有些人越来越爱学习，希望不要用年龄去套用在此上面，而是用是否爱学习是否有上进心评价一个人。我35了仍保持好奇心，热爱学习，现在从零开始学习滑板，你说我不如8岁孩子学的快了却是也是，但是我勤奋努力，也能与8岁孩子并肩作战啊，虽然我年龄大了些，但是我热爱学习，速度慢了些，但是我不会放弃学习啊。我不是那种无可救药的人。

所以就此年龄来判断是否时候接受项目是很不合理的。

其次第二是，一边只需自给自足，一边却是拖家带口。

为什么限制的职员越小越吃香？我不明白，然而在日本这个国家老龄化非常一年中，在职场中，越是老一辈越受到欢迎和尊重，而年轻人则几乎没有晋升的机会，看到一些日剧，年轻人都是需要向长辈学习的，在职场，长辈有很多的经验，能给年轻人指明方向。但是在我国却不一样，越小越吃香？很多的单位限制年龄在35以下，企业也纷纷效仿，难怪现在的孩子这么多低龄儿童辍学打工早早走进社会！要是读个大学也要24毕业吧，读博士也要30吧要谈恋爱维持关系几年吧，要结婚生孩子几年吧，所以这么算来岂不是20岁开始谈恋爱了？

现在毕业生出来找工作确实有优势初入职场要求不多，一人吃饱，全家不饿。而且老板也不用开这么高的工资，相比找有工作经验的35以上的人就比较难，他们多数都成家立业了，上有老下有小的，确实也需要高薪。老板给不起大不了就换另一家了；但毕业生不一样，总是能不嫌工资低。干活多。于是社会就出现这种现象，很多大学生毕业生都成了香饽饽，反观那些35以上的人都消失在了职场上。这限制也让很多生完孩子的宝妈重返职场叫苦不迭。

我始终不明白35以上为啥就不受欢迎了？都说30是定型期，35之后是稳健期，职场上高层管理不都是30以上的人么？说到结婚后的三十岁，上有老下有小，但也不排除一些人不结婚不生孩子的。比我目前没有结婚，而是选择花大量时间投资学习。我也没有任何家庭重任。所以多了解一些，多给一些30岁之后的人一些机会。

最后说到“老油条”更容易拉帮结派，斤斤计较。这个我不同意。我仅仅计较是事实，那是因为机构对我不公平的待遇，实在忍无可忍，我的青春时间都浪费在此之上了，人生又有多少个一年半时间？说到拉帮结派，这个也要看你的，不是看着年龄的，不是所有的年龄都是这样。有些人年龄大了在社会打磨了十几年甚至几十年的经验，在职场上上就浑水摸鱼，混吃等死，上班的意义由现实价值变成了混到工资。说这句的也是以偏概全。年龄越大的人行动确实没有年轻人利索，但热爱学习的人不管年龄如何仍热爱学习，这是不变的。不爱学习的人随着年龄的增长也可能爱学习也可能一直保持现状。换吃等死，也不是年龄大了才有，我刚才说的机构一个新来的99年女孩，就是这种混吃等死的状体，刚来时候什么也不懂，要人手把手的教，批评了几句又不高兴，不服气。摆出一副，反正我就是这样的无所谓的态度。

如果公司和企业都是百年不变的运用年龄去招聘人才，迟早有天面临用工荒的时候。建议改一改年龄限制了

1. 最初，规定基层干部在35岁左右，然后国考也是不超过35，正是这个规定，导致很多公司效仿跟随，不过，据说现在某些城市已逐步将公务员的年龄放宽至45岁了。

2. 之前人口红利爆发期，年轻劳动力旺盛，公司又不多，所以很多公司对年龄择优录取，年轻的优先，于是将年龄划一条线。发现当时35以下的劳动力已足够用工需求，所以就定为招工年龄了。有些用人单位长期招不到人才也会适当的放宽年龄。

3. 很多公司将招工年龄设定在35岁以下，有一个重要的原因，就是为了加班需要。35岁以下经历充沛过头，晚上加班到12点，第二天照样有精力旺盛的上班，正是为了适应以前那种睡得比猪晚起的比鸡早的打工生活需要才那样设定的。现在社会的进步，用工环境有了很大的改变，但也足够满足工作的需要。所以，放宽年龄限制在所难免

4. 有些人说，很多职场人35几乎都是高层管理人员了，有些还是创业者，他们自然要招聘比他们年龄小的好管理他们。

在此我也想要反驳一个观点，很多人为人，一个人超过35以上不走上领导岗位的话，这个人的能力也不怎样。但是我想说的，职场上的岗位那么多，每个人都有自己的选择，也并非人人都是当领导的料。他们不是能力不行，而不是已经不被社会看见了。

正如我之前说的，老板宁愿去栽培无数次犯错的99年毕业生，也不愿意给一个35岁有教学经验得到多次肯定的老员工机会，因为他不想涨工资。

随着中国人口红利的消失，老龄化的到来，年轻劳动力的减少，35岁的招工年龄将要退出历史舞台，否则，那些公司必将无人可用关门大吉。

但不管怎么样，我觉得社会要多尊重一些30岁高龄的人，尤其是女人。30岁时探索期，30-35岁时定位期，而35-40时稳健期，40岁之后是收获期。30岁及其以上的才是职场最中坚的力量呀。

那天我看到一句话“高文凭有什么用呢”回答很赞的是“证明你吃的苦时间长”。同样的，面对年龄限制，希望很多的企业和相关单位也考虑一些35及其以上的人，因为他们的吃苦时间比年轻人的长！